刘先生实在想不通，自己与上家用人单位打劳动争议官司，干新用人单位何事？可新单位偏偏给他按上一顶“合同欺诈”的帽子，准备单方解除他的劳动合同。

刘先生说，他是一名从事金融投资的经理，前年，上一家用人单位因为业绩与他发生矛盾，解除了他的劳动合同，他认为公司侵犯了他的合法劳动权益，便通过法律途径维权。

上一家官司解决后，他重新寻找工作，他很快就得到面试的机会，在填写个人情况表上“有无法律诉讼案件纠纷”一项时，他担心与上一家用人单位打官司事情会影响他的就业，便填写了“无”。他应聘成功后成为新公司的部门经理。工作后，他也是顺风顺水。哪知，前不久新公司人事部门发现他打官司的事实，公司便以劳动合同欺诈，导致公司作出判断错误为由，决定与他解除劳动合同。

上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，这家企业的做法完全是错误的。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然法律并未说明与劳动合同直接相关的基本情况包括哪一些，但一般而言，劳动者应该按照诚实信用原则，向用人单位履行如实告知义务。这些义务应该包括与劳动合同直接相关的基本情况，比如劳动者身份、身体健康证明、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，具体到不同岗位还会有其他侧重点。反过来，用人单位也有义务告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，以显示缔结劳动合同当事双方的对等与平等地位。

必须指出的是，劳动者未告知或隐瞒与履行劳动合同无关的情况及个人隐私，并不能给他打上欺诈的标签，用人单位不能任意扩大知情权和加重劳动者告知义务。

潘丽娜进而分析，刘先生与上一家用人单位劳动官司已终结，隐瞒并不会影响他履行新东家的劳动合同，因此，该行为可视为是“善意”的，如果刘先生处于与上一家用人单位劳动争议过程中，由于下一家使用他会带来各种用工风险，本着对企业对个人的负责态度，他应该事先告知。

由于用人单位还未最终行使解除权，潘丽娜希望刘先生请求公司工会或地区工会组织及时介入，寻求双方和解机会，并继续履行劳动合同。