企业福利待遇成员工跳槽重要参考因素

来源:36氪 发布时间:2019-07-11 09:10

摘要: 随着经济社会的发展,员工福利也随之出现了不同程度的变化:一是员工对于福利的观念发生了变化;二是员工期许福利产品的发放形式

随着企业福利从“一筐苹果”时代进入到了弹性福利时代,企业如何能够在进一步降低采购成本的前提下,扩大员工福利选择的自由度,提升员工对企业的满意度成为现阶段大多数企业需要思考的问题。

 

东方福利网创始人兼CEO王海锋在日前举办的“2019WISE超级进化者”大会上表示,行业的领先者已从弹性福利时代迈入专业化福利系统时代,当员工对福利发放的内容和形式的期许产生变化后,企业也应与时俱进,制定结构化的福利制度。具体来说,主要包括保障性福利、娱乐类福利、电商化福利和功能化福利。

 

在王海锋看来,企业成功的因素有很多,从心出发真诚为员工提供符合时代要求的福利产品和服务,一定是一个企业成功的一个重要的要素。

 

随着经济社会的发展,员工福利也随之出现了不同程度的变化:一是员工对于福利的观念发生了变化;二是员工期许福利产品的发放形式有变化;三是福利发放内容有了变化。

 

“原来过年的时候,发个大包小包,米、鱼、活鸡,会觉得这个企业单位特别好,但现在的员工根本不会这么想。” 王海锋指出,现在的员工,觉得福利已经是个人薪资的组成部份。“这本来就是我的,时代变化造成大家自主意识的增强,对于员工福利认知已经完全发生了改变。”

 

在发放形式上,王海锋谈到,当下对于员工福利的发放主要是利用互联网+技术,而目前国内大部分企业也慢慢开始基于企业内部的OA系统发放员工福利,不再采用过去传统的拉横幅、讲排场的发放方式。

 

去年,东方福利网联合第一财经对过去服务过的两万家企业进行了研究,据调研报告显示,70后人群对家庭食用类的产品诉求更多一点,80后对年节礼物,娱乐、健康类的项目更关注一些,而90后则更关注游玩类的项目、时尚类项目。

 

值得一提的是,2018年春季白领跳槽的原因中,企业福利已成为人才流动时考虑的重要因素。在白领跳槽最看重的因素排名中,有约60%的人会特别关注企业福利,福利待遇的排名仅次于薪酬,成为大家跳槽的主要原因之一。

责任编辑:胡玉荣
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