今年二季度，企业支付薪资有一定程度的上涨。在全国各大城市中，上海的企业支付平均月薪为9506，排名第一。劳动报记者了解到，根据58同城招聘研究院发布的《2019二季度人才流动报告》显示，杭州企业平均月薪同比增长20.07%、薪资绝对值位居第二。

上海为人才提供优厚薪资

上海作为全国的经济中心，以不到全国千分之一的土地面积，贡献了全国近1/10的税收总收入，人均GDP超过2万美元，是实至名归的经济高地、价值洼地，在吸引人才来沪就业的同时，也为人才提供了优厚的薪资报酬。

《报告》显示，与上海近邻的杭州企业支付平均月薪达到9146元，同比增长20.07%，薪资绝对值位居第二，增幅排名第一。在经济结构转型升级的关口，杭州把握机遇大力发展第三产业，并优化营商环境，发展民营经济，企业效益不断提升，收入水平逐年增长。

新一线城市求职热度增幅高

总体来看，二季度一线城市招聘需求大，广州企业招聘最活跃，郑州企业招聘需求同比增长13.43%，增幅最高；深圳成求职者最关注的城市，新一线城市求职热度增幅显著。

“二季度，一线城市的招聘活跃度、求职热度和薪资水平普遍高于新一线城市，但新一线城市在这几项指标的增幅上均有更突出的表现。”58同城招聘研究院院长李妍分析，随着新一线城市产业政策、人才政策的频繁推出，城市的后发优势不断释放，尤其是杭州、长沙、郑州等省会城市，由于处于区域中心的位置，因此资源禀赋更高、发展势头更强，对求职者而言，到这些城市发展也会获得较大的职场空间。

家政业成二季度求职热前十

《报告》还显示，二季度家政行业求职热度排名前十，销售职位企业需求量最大，司机/交通服务职位支付薪资最高，达到10702元/月，餐饮行业企业支付薪资增幅最高，同比增长21.76%。

劳动报记者注意到，今年二季度，求职者关注的热门职位依次是普工/技工、餐饮、司机/交通服务。其中，求职最活跃的职位是普工/技工类，求职人数同比增长43.5%，超过其他职位。随着“中国制造2025”行动纲领的推进，制造业与“互联网+”融合，朝着中国智造的方向发展，制造业的转型升级使相应工种的收入待遇有所提高，也激发了求职者从事普工/技工类岗位的积极性。

此外，家政/保洁/安保职位的求职热度也进入了前十，随着“家政36条”的出台，家政行业将迎来提质扩容，家政保洁行业在求职者心目中变得更加规范化、专业化，吸引更多求职者进入该行业。

2019年第二季度，销售类是企业招聘最旺盛的职位，其次是餐饮和人事/行政/后勤。作为企业里的“通才”，人事/行政/后勤是企业必不可少的岗位，不少企业为这一岗位赋予了新媒体、策划等职能，招聘需求随行业发展而增长。