【劳动访谈】服务业开放如何影响性别工资差距?

来源:劳动观察 作者:叶赟 发布时间:2019-07-17 07:17

摘要: 中国服务业开放如何影响中国劳动力市场?是否影响了性别工资差距?

中国加入世贸组织18年来,服务业开放正不断加深。多年来,中国从外商投资政策、签署自由贸易协定、服务业开放试点、自由贸易试验区等方面大力推动服务业开放。


中国服务业开放如何影响中国劳动力市场?是否影响了性别工资差距?影响渠道又是什么?针对这一问题,中央财经大学张艳副教授在第四届劳动经济学论坛上,分享了其与搭档冯依彤、复旦大学左雪静共同撰写的最新研究论文。


据介绍,该研究根据中国服务业入世承诺开放地域时间表特征,结合中国地区的投入产出表,从行业、城市和时间三个维度测量中国服务业开放程度。基于CHIP数据,对中国服务业开放对性别工资差距的影响进行了实证研究。


其主要结论包括:


第一, 从总体上看,性别工资差距现象在我国是普遍存在的,服务业的开放提升了整体的工资水平,但却进一步拉大了性别工资差距。且无论是整体服务市场的开放还是分服务领域的开放,结果均是一致的。


第二, 基于不同的技能需求,中国服务业的开放对低技能工资水平的提升作用不如中高技能组别明显,并且服务业的开放没有对低技能组别的性别工资差距产生影响,但拉大了中高技能组别的性别工资差距。对于高技能最别,易产生“定岗定人”现象,高技能组别的女性较难通过岗位轮换和职位流动来减少性别歧视现象。


第三, 基于所有制结构,服务业的开放显著拉大了国有企业的性别工资差距,而对私营企业、外资企业的性别工资差距无显著影响。服务业开放并没有显著改善中国的性别歧视,在国有企业,由于政府的保护等作用,相比外资和民营企业,能够承担性别歧视的成本,所以性别工资的差异被进一步拉大。


第四, 基于不同的行业,服务业开放对制造业的性别工资差距拉大作用显著。同时,服务业开放对本行业性别工资差距拉大作用不显著。这体现出了我国服务业开放对性别工资差距的影响更多地通过行业间上下游进行传导,而在服务业本身,由于服务业开放的竞争效应的存在,性别工资差距扩大的趋势被竞争效应部分抵消。


张艳同时给出了相关政策建议。她认为,从政府的角度——


第一, 完善产业布局,是各行各业都能享受到开放的利好,并推动产业升级。

第二, 应继续推动男女受教育机会均等,受教育水平的提升使得劳动力技能水平提升。

第三, 应继续设立相关法规,减少或者消除在就业市场中的性别歧视现象,增加企业性别歧视成本。


而从女性自身角度——

第一, 应努力争取并珍惜受教育机会,不断提升个人的技能水平。

第二, 关注时事政策、宏观形势等,发掘就业机会,做好职业规划,在与雇主的谈判中增加自身的筹码。

第三, 学习劳动法等相关法律法规,了解国家、国际上对女性劳工的保护政策,保护自身的合法权益。


责任编辑:徐巍
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