沪85%的竞争类企业集团制订长效激励约束机制整体推进计划

来源:劳动观察 作者:邵未来 发布时间:2019-08-09 14:48

摘要: 相关企业集团针对发展目标和重点项目形成“一企一方案”的推进线路图。

记者从市国资委了解到,目前,市国资委系统已经有85%的市场竞争类企业集团制订激励工作整体推进方案。相关企业集团针对发展目标和重点项目形成“一企一方案”的推进线路图。


上海市国资委相关部门负责人介绍,市国资委系统累计实施上市公司股权激励、张江办法、创投企业跟投、职业经理人“激励基金+个人购股”、科技成果转化收益分配等各种形式正向激励项目70余例,方式灵活多样,激励效果明显。仅今年上半年就完成7例股权激励项目,其中上市公司4例。


国企激励的方式多样,主要包括现金类激励和股权类激励。上汽集团旗下车享家公司自2015年实施股权激励,从2015年到2018年三年间,该公司的营业收入从3亿元快速增长到20.1亿元,期间公司还完成两轮融资。隧道股份所属上海智能交通有限公司从2017年成立之初就实施了核心团队持股激励,2019年上半年,公司营收同比增长达128.63%。华谊集团则从2017年起实施重点项目核心团队风险抵押考核奖励。对每个重点项目明确考核范围、对象、指标及权利义务,实施考核分期兑现。


上海化工院从化工部直属科研院所转制成市属企业后,集聚高端人才,激发人才创新活力,做了一系列积极的探索。上海化工院形成了一套从科研到产业化全过程的激励机制。通过实施科技成果转化收益分配试点,完善在科研项目研究开发阶段、中试工程应用成果转化阶段、产业化应用阶段的全过程激励机制,设立科研课题骨干津贴等薪酬激励、个人团队持股等中期激励,产业化激励基金、科技团队股权激励等,提高科技人员创新创业热情。


申能集团所属上海诚毅投资管理有限公司作为首批通过设立平台实施强制跟投的企业,将管理团队与基金投资进行风险捆绑、责任共担、利益共享。自设立强制跟投制度以来,诚毅新能源基金已累计投出了四个A轮IPO项目(含预披露),三个上市公司并购项目和两个科创板项目,成绩显著。


据了解,市国资委通过简政放权、放管结合,积极鼓励和推动国有控股上市公司和具有自主知识产权的高新技术企业探索建立正向激励体系,优化薪酬分配制度,完善职工长效激励约束机制。

 


责任编辑:王卫朋
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