万科进行“事人匹配”调整近一年后，相关数据在财报中显现出来。

万科A(000002.SZ)发布的2019年半年报显示，万科房地产开发系统人数半年减少了近600人，比2018年底的12669 人减少了4.6%至12080人，相当于每100个员工有近5个人离开。

随之增加的是“辞退福利”这项费用，半年报披露，万科今年上半年的“辞退福利”增加了1420万元，接近去年全年增加的1448万元，同比去年上半年增加的费用上涨了55%。

“未来都不可能再出现纯粹居住功能的楼盘，一定是综合社区要有各方面的配套，市场发生了深刻变化，人员要求也发生了变化。实事求是地说，想靠内部的培训和改造赶上变化有点勉强。”在8月21日万科2019年度中期业绩会上，万科集团总裁、首席执行官祝九胜表示，“我们会通过能力拼图、人才地图和大江大海，把合适的人配到合适的事情上来。”

去年9月，万科集团董事会主席郁亮在南方区域月度例会上宣布，在当前的局势下，万科要做四件事——战略检讨、业务梳理、组织重建、事人匹配。“业务梳理过程中势必有人会离开万科……以后换岗必须换薪，同一起跑线，一年一起立。”郁亮说。

值得注意的是，半年报还指出应付职工薪酬中的短期薪酬，今年上半年期末比期初减少了约2亿元。对此，万科管理层在同日香港场业绩会上回应称，没有主动降薪的动作，是人员结构调整的正常反应。