2019年的最后两个节假日——中秋和国庆即将陆续“报到”。万一你要加班，加班费该怎么算？

市人社局表示，中秋节当天和10月1日-3日，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，其他几天可安排调休或付2倍加班工资。

具体为：中秋节9月13日、国庆节10月1日-3日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。9月14日、9月15日和10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

计算公式为：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

根据规定，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2019年4月1日起，本市的月最低工资标准为2480元。

由此可得出，如果若中秋假期全部加班又不补休，则至少拿798.16元。若国庆假期全部加班又不补休，至少应拿1938.39元。换句话说，如果有人中秋、国庆“双节”都在岗位上加班，那么至少可以获得2736.55元。不过，你愿意吗？

需要强调指出的是，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。