近日，中智咨询在第十六届人力资本调研成果发布会公布的调研报告显示，从2012年开始，员工主动离职率整体呈平稳下降趋势，2019年上半年员工主动离职率为9.9%，相较2018年上半年下降1.3%。

主动离职率下降

据了解，本次调研数据基于全国2300家企业样本，聚焦汽车、制造、高科技、金融多个垂直行业并深入到了全行业。

数据显示，2018年员工被动离职率为5.3%，相比2017年提高2.3%。2019年上半年被动离职率为2.6%，相比2018年上半年再次提高0.6%。相对而言，从2012年开始，员工主动离职率整体呈平稳下降趋势，2019年上半年员工主动离职率为9.9%，相较2018年上半年下降1.3%。

其中，一线城市、新一线城市、二三线城市今年上半年主动离职率较去年同期均有不同程度的下降。上海去年上半年主动离职率为11.1%，而今年则为8.5%，低于北京也低于深圳。

另外，国企主动离职率依然最低，2018年为11.5%，2019年上半年为7%。民企的离职率最高，2018年员工主动离职率为21%。

近三成企业“冻薪”

调查显示，2019年“冻薪”（不调薪）企业占比为27.6%，较往年这个比例明显提升，除了日企，国企、民营、欧美外资冻薪企业占比均超过30%，其中，国企这一比例高达38.5%。

中智咨询数据显示，2019年全行业整体调薪率为7.0%，预计2020年调薪幅度持续下降，调薪率6.5%。

2019年，一线城市整体调薪率为6.9%，新一线城市调薪率为7.1%，二三线城市调薪率为7.6%，三者调薪率均有所下降，其中，二三线城市调薪率下降最为明显，下降约0.85%；新一线城市对人才的吸引力强劲，整体调薪率高于一线城市。

其中，互联网、高科技和医药健康行业调薪率维持在8%以上，消费品、金融在7%以上，其他行业调薪率跌破7%。汽车、制造和互联网调薪率下降最为明显，分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。

应届生起薪明年增加

从不同城市类型应届生起薪水平来看，今年一线城市应届毕业生起薪相比新一线城市平均高出20%，硕士毕业生高出30%。二三线城市应届毕业生起薪与新一线城市差距在5%左右，本科毕业生起薪差距为10%。

调查者预测，从应届毕业生起薪上调幅度来看，2020年，近六成企业应届毕业生起薪整体增幅在5%以内，37%的企业预计增幅在5%-10%之间。