美世整体薪酬调研趋势及预测出炉。根据美世《中国整体薪酬调研》数据，2020年中国薪酬预测增长率为5.6%，中国企业员工预测薪资增长状况按照行业划分前三名分别为互联网（7.1%）、高科技（6.5%）、生命科学（6.4%）。

根据2019年10月IMF国际货币基金组织世界经济展望数据，尽管全球经济增长放缓，亚洲前景依然保持乐观。薪资增长按地区划分，北京2019年薪资增幅5.8%、2020年预计增长5.7%；上海办公室2019年薪资增长5.7%、2020年预计薪资增长5.7%；上海制造业2019年薪资增长5.5%、2020年薪资增长预计5.5%。而广东的数据显示，2019年广东办公室薪资增长5.7%、2020年预计增长5.8%；广东制造业2019年薪资增长5.3%、2020年薪资增长预计5.3%。

“变是世间唯一的不变。”美世调研报告指出，多变的竞争对手，技术性的迭代，商业规则的更替，人才的迁移等等，企业面临的压力从各方面不断涌来，且层出不穷。当这些挑战不断进化时，企业如何保证员工能从容应变，不断创造价值？大多数时候，员工会向企业寻求帮助，作为企业内部的“倾听者和引导者”，HR部门提供的支持至关重要。HR领导者需要勇于在不断变化的新世界里寻找解开企业增长的人才密码。

员工流动性方面，2019年上半年中国企业员工主动离职率为7.1%。互联网行业成为上半年中国员工主动离职率最高的行业，为13.3%，紧随其后是房地产行业（10.1%）和消费品行业（8.4%）。

从不断变化的福利趋势来看，在亚洲，78%的雇主正在回顾或是改变他们的福利制度。根据美世《亚太地区2019年福利快速调研》数据，健康/医疗福利、弹性福利、假期福利、弹性工作安排成为企业主要关注提升的领域。一些创新型福利政策也逐渐被更多站在行业前沿的企业所应用。

美世调研报告还指出，在企业实施福利计划时面临了三大挑战：包括获得管理层预算批复、确定福利水平和资格、确保福利计划与地区或全球福利计划保持一致。未来的创新型福利则包括了，病假捐赠、供应尿布、紧急保姆、两人世界、音乐疗法、现场理疗师、数字化厨房、免费行为疗法等等。