京东零售集团CEO徐雷称,京东零售2020年的加薪资源还将持续高投入。
1月12日,京东在北京举行2019年度京东零售表彰大会。京东零售集团CEO徐雷称,2020年京东零售的主基调是“有质量的加速增长”,有质量包括增长的可持久性、可持续性和可盈利性。
徐雷称,希望京东零售在交易额、收入、用户、利润这四大核心指标上均能够实现加速增长。为此,京东零售将在战略设计、业务突破、组织优化、文化建设、人才管理这五个方面进行优化创新。
徐雷称,下沉新兴市场是实现业务突破的重要组成部分,希望在下沉新兴市场再造一个京东零售。
徐雷特别提到,2020年,还将更加关注员工的生活和成长,进一步提升员工的归属感和荣誉感。接下来的一年,还会持续加大对福利、关怀、子女教育、就医保障等员工生活各个方面的关注和投入。在年轻人才上,将继续打开年轻人的发展通道,让更多年轻人走上关键岗位。
京东零售2020年的加薪资源还将持续高投入,并向绩优及高潜人才大力倾斜。徐雷称,京东零售加薪比例将达到行业平均水平的2倍,其中,年轻人才的加薪比例更将达到行业平均水平的3倍。此外,还将投入14亿元奖金用于激励优秀员工。
另据京东方面的消息,1月11日,京东物流集团召开2019评优颁奖会暨2020年展望会议。京东物流集团CEO王振辉分享了京东物流梦想的三个阶段:第一阶段,通过全面开放,实现从企业物流向物流企业的转型;第二阶段,持续优化客户体验、提升产业效率、保持高质增长,3年内成为国内顶尖的供应链物流企业;第三阶段,持续强化技术的驱动,为全球客户带来价值,成为世界领先的供应链物流企业。
王振辉表示,目前京东物流第一阶段的梦想已经基本完成,一线员工收入水平大幅提高,月均收入超过2万的一线员工数量同比增长了225%。下一步,将争取在第二阶段梦想实现时,让京东物流一线员工的收入达到行业最高水平。
王振辉称,2019年投入了10亿基金用于人才发展,鼓励能者上;2020年将继续投入10亿,让有能力、有才干的人得到更好激励,获得更广阔的发展空间。