入职3年，月薪只涨了200元！近日，四川成都一名职场新人的吐槽上了热搜，这位邓女士表示，离职不仅是因为“微涨薪”，更是由于领导屡次对其“画饼充饥”，多次承诺均未兑现。

据了解，这位邓女士是愤而“裸辞”，由此可以看出她内心的失望感有多强。

薪资，是职场上一个敏感但又不得不提的关键词。坦白来说，“打工人”辛勤付出，期望的就是获得与其相对应的待遇。而就此件事而言，一个关键点就是，三年只涨了200元，是否合法呢？

首先，这取决于劳动者和用人单位签署的劳动合同中，是否有关于涨薪的明确规定。如果在合同中有所约定，那么企业就应该按照约定的内容执行，否则就是违反了法律规定。

不过，如果用人单位在和劳动者签署的合同中并未对此有过约定，那么如果劳动者提出涨薪要求，则需要与企业协商一致，双方可就涨工资后的劳动报酬等事项对原有的合同进行变更，并共同签字确认。在此需要强调一点，“口头允诺”等均不作数，无法作为今后劳动者维权的有效证据。

在这起事件中，尽管网友们普遍对邓女士表现出了同情。但是，也需要指出的是，在没有合同约定的前提下，企业哪怕多年没有上涨薪资，只要其支付给劳动者的工资不低于当地的最低工资标准，那通常就并不违反法律规定。

不过，需要向企业指出的是，涨工资可以正向激励员工，同时也是企业提升效率的重要手段。以上海为例，市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会每年都会联合发布本市企业工资指导线，要求企业应当通过工资集体协商等形式，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平，这样既能促进企业的发展，又保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。所以，对于企业来说，在条件允许的情况下，“该出手时就出手”。

另外，除了“待遇留人”，企业还可以通过“事业留人”、“福利留人”、“情感留人”等，做好对员工的关心和服务，实现其个人增值。

而最忌讳的，则是职场上的“画饼充饥”。老板谈理想没有错，但诺言始终得不到兑现，那职场人只会愈发失望，最终离心离德。有前途的公司要兼顾员工职业理想的实现与薪资报酬，方可凝聚人心走向成功。

头图：图虫