年薪十万+，提供教师公寓，子女入学学费减免……长三角地区城市开出这样的条件来招聘教师，你会心动吗？在今天举行的长三角联合师资招聘会上，杭州、宁波、昆山、嘉定、合肥等地的中小学来上海揽才，吸引了不少应届毕业生投放简历。从上海中小学校发布的需求来看，幼教、政治等科目老师需求量大。

高薪酬高福利抢人才

在杭州第二中学教育集团的展位前，前来投递简历和咨询的应聘者络绎不绝。“这次我们教育集团一共要招聘62位老师，各个学科都缺。”负责招聘的徐老师很开心地告诉记者，她们此次收到的简历都非常好。“全部是华师大、北师大、上师大的研究生，资质条件都很好。”徐老师说，在他们教育集团，教师的薪酬水平并不低于上海。“杭州也是一个非常有吸引力的城市，杭州二中也是很好的平台，有足够吸引毕业生的优势。”

记者在现场看到，不少外地学校都写明了薪酬待遇情况。比如宁波华贸教育集团表示，他们的薪酬水平高于同类民办学校，应届优秀毕业生年薪10万以上，还有健全的福利体系。“结婚礼金、生日礼金、重阳节父母慰问金、子女助奖学金；子女入学学费减免，高端体检和休假；为外省市教职工提供教师公寓”等。

据宁波教育部门介绍，宁波已经建立了完善教师工资与当地公务员工资同时间、同幅度调整的长效联动机制，宁波已经实现中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。另外，对教龄满30年教师，还会颁发“浙江省任教30年荣誉证书”，享受相应公共福利待遇。

“薪酬福利待遇真的很吸引人，随着长三角一体化的发展，我也十分看好宁波的发展，没必要扎堆在上海，选择适合自己的地方我觉得更重要。”一位正在投递简历的上师大研究生说。

不过，这些长三角地区的学校对应聘者的要求也非常高。比如一所宁波中学招聘教师均为高中数学、物理、生物竞赛指导老师，明文要求应届毕业生要在高中时期参加过省级物理竞赛，并获得三等奖以上成绩。

据了解，为推动长三角地区教育人才更高质量一体化发展，加强区域教师队伍建设，“长三角教育人才服务联盟”已在沪成立，上海、江苏、浙江、安徽等长三角省市的各成员城市一起，打造一个“长三角招聘、培训、流动和创新的教师生态圈”，促进毕业生的充分就业以及师资的合理有序流动，吸引优秀人才争相从教，为政府部门决策提供相应依据。

此次招聘会期间， “第二届长三角教师队伍建设论坛”也顺利举行，并公布了首批长三角教育人才服务联盟未来教师实践基地名单。

幼儿教育和政治老师缺口大

二孩政策放宽之后，上海幼儿园入园人数稳步递增，与此同时，政府正在大力推行0-3岁的托育服务工作。这些都催生了对学前教育师资的巨大需求。

“我们虹口教育此次招聘学前教育老师117人，政治24人，体育30人，心理17人，地理14人。”虹口区教育局相关负责人表示，虹口区目前正面临着一批幼儿教师退休高峰，再加上入园入托需求愈发大，所以显得格外缺学前教育老师。“我们已经放开了招聘条件，对于学前教育突破了户籍限制择优录取。这一政策取得了一定效果，去年我们招到了80多个学前教育老师，但是依然没招满。”

据了解，今年各校普遍缺政治老师。相关负责人表示，由于政治（道德与法治）纳入中考，且教育部文件对思政老师提出了明确要求，“以前可能是其他学科老师兼任，现在要有专门的学科老师。”

今年9月份，教育部等五部门印发《关于加强新时代中小学思想政治理论课教师队伍建设的意见》，要求规范中小学思政课教师配备制度，小学低、中年级应配备一定数量的专职思政课教师，小学高年级思政课教师应以专职为主，有条件的地方可逐步提升专职配备比例。此外，文件还对思政老师的准入提出了要求。

“我们现在最希望招到华师大、上师大思想政治专业或者马列主义相关专业的人才。”该负责人说。