11月25日，记者从市人社局了解到，在今年前三季度的随机抽查中，申城有15家企业因“违法延长劳动者工作时间”而被市劳动保障监察总队公示。

据了解，市劳动保障监察总队为了加强对本市用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的事中事后监管，依法维护劳动者的合法权益，对部分用人单位进行随机抽查。15家违规企业中，青浦区有4家，闵行区有5家，松江区有4家，宝山区有2家。市人社部门表示，对查实的违法行为，依法责令单位限期改正。对未改正的单位，依法做进一步处理。

今年上半年12家违规企业

第三季度违规企业

有调查发现，企业安排劳动者超时加班的，主要有多种“借口”，例如以生产任务过重为由；以实行计件工资制为由；以实行综合计时制为由；或是干脆把加班当成企业文化等。

对此，劳动法有明文规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对此，专家指出，“超时加班”现象要得到真正有效的遏制，除了从业者通过曝光、举报等形式勇敢说“不”，还要通过多种渠道引导企业重视员工合法权益，改变管理模式等。