延迟复工、招聘暂缓、流程延长、需求下降......年后的求职黄金期被“新冠肺炎”打乱了脚步。许多待求职者面临着从未遇到过的疑虑和尴尬，也面临着全新的招聘流程和方式。对此，劳动报记者与来自RGF 专业人才招聘(中国)（RGF Professional Recruitment China）的业内人士，将解答近期求职者们提出的一些高频问题，“手把手”教你如何在疫情间不乱节奏、沉重冷静地找到新工作。

第四问：疫情给很多行业带来了新机会，大家都说要紧跟发展，我该怎么办?

解答者： RGF 专业人才招聘(中国)上海办公室 总监 杨俊飞

对于这个问题，建议大家可通过以下三大问厘清自己的求职思路：

第1问：是否在“对”的企业做“对”的工作

即便没有疫情，任何一个行业及任何一个岗位都在实时发生变化。例如：公司的收购与合作、管理层的变动、产品利润下降、市场竞争加剧等都会引发各种问题与困惑，但同时也会给每个人创造新的发展与机会。

新机遇也会带来新的挑战，包括个人工作职责的重新适应、行业的不成熟等等，所以在调整之前，你需要先了解对于自己而言何为“对”的企业与“对”的工作：是否已经在现有工作环境与职能下充分做好了自己的工作？现有公司在行业中的位置是否对个人的帮助可以通过新的求职得到改善？

第2问：是否有“明确清晰”的职业发展规划

每个人对于自己职业规划及定位是不同的，例如，有的人是为了社会身份地位，有的是出自于对某一特定行业的热爱，有的则是为了过上更好的生活等等。虽然说通往罗马的路有很多条，但是你的“罗马”是何处呢？对于求职而言，一个“明确清晰”的职业发展规划基于：你得知道自己的短期或者长期的工作目标，并愿意通过一系列有效的行动去实现。

所以，是否根据风向进行调整需要你评估该机会是否与你的发展规划方向一致，并通过个人的工作经历、社交资源、专业能力等方面综合评定它所带来的风险与收益的概率。

第3问：是否有“资本”应对各种不确定性

所谓“资本”既指心理资本也指能力资本。开始一份新工作对于每个人都将会是一次新的挑战，需要提升自身能力以适应各方要求，这样的提升就是对自身能力资本的累积，必须是可见且迅速的。与此同时还有心理资本，这就考验大家能否在一些列不确定的问题与变化中敏捷地寻求各方的支持与反馈，例如和上级有效地沟通、寻求同事之间的帮助等。

因此，在决定调整之前需要准备好充足的能力资本还是心理资本，以此帮助你在面对瞬息万变的职场风云中，始终能够保持稳健上升的趋势。