任正非日前在接受《南华早报》采访时，解读华为“狼文化”：包含三种精神，华为没有996和007

说到企业文化，不少企业的老板十分推崇“狼性文化”，而且将其与华为联系到一起，认为华为是高薪与高工作强度并存的“996”企业之一。5月11日，华为心声社区公布了任正非接受《南华早报》采访的纪要。任正非在采访时回应了针对华为的一些传闻，表示华为没有“996”，更没有“007”，所谓“狼性文化”可能是被外界曲解了。

采访中，《南华早报》记者提问，华为企业文化是比较特殊的。说到企业文化，有些员工批评了华为的所谓“狼文化”，说科技领域有“996”的说法，华为似乎是“007”，0点工作到0点，每周7天，没有休息的时间。“您个人觉得在中国企业界，生活跟工作之间的平衡把握得如何？”

对此，任正非澄清到：“第一，我们没有996的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有007。我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。”

“至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会，在法国熏衣草丛中开学术会，半休息、半开会、半聊天，头脑风暴几天再回来，也是有弹性的。所以没有996的说法，007就更没有了。”任正非说。

针对狼性文化，任正非认为狼有三个特点，即敏感性、团队性、不屈不挠性，华为只是在这三个方面对员工有所要求。具体来说，就是对市场的敏感、对客户需求的敏感、对新技术的敏感；提倡团队精神；不能轻易换岗，“死也要死在这个战场上，不行就去给这个团队煮饭，也要在那里，战役打下来，你也是有功的。”

“‘狼文化’可能是被外界曲解了，其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性。我们既没有996，也没有007。“任正非在采访中再次强调。