任正非解读华为“狼文化”:包含三种精神,华为没有996和007

来源:劳动观察 作者:马亚会 发布时间:2020-05-12 09:24

摘要: 最基层的员工想多加一点班也不行,超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。

任正非日前在接受《南华早报》采访时,解读华为“狼文化”:包含三种精神,华为没有996和007


说到企业文化,不少企业的老板十分推崇“狼性文化”,而且将其与华为联系到一起,认为华为是高薪与高工作强度并存的“996”企业之一。5月11日,华为心声社区公布了任正非接受《南华早报》采访的纪要。任正非在采访时回应了针对华为的一些传闻,表示华为没有“996”,更没有“007”,所谓“狼性文化”可能是被外界曲解了。


采访中,《南华早报》记者提问,华为企业文化是比较特殊的。说到企业文化,有些员工批评了华为的所谓“狼文化”,说科技领域有“996”的说法,华为似乎是“007”,0点工作到0点,每周7天,没有休息的时间。“您个人觉得在中国企业界,生活跟工作之间的平衡把握得如何?”

对此,任正非澄清到:“第一,我们没有996的说法,不知道是哪个公司的说法,更没有007。我们在劳动合同方面高于中国标准,因为要接受欧盟调查,如果我们加班过多,他们(欧盟)没有加班那么多,这是对欧盟劳动者不公平,会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行,超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。”


“至于少数科学家、少数特别高端的人员,在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的,这也是有时段的。他们经常去樱花的国家在树下开会,在法国熏衣草丛中开学术会,半休息、半开会、半聊天,头脑风暴几天再回来,也是有弹性的。所以没有996的说法,007就更没有了。”任正非说。


针对狼性文化,任正非认为狼有三个特点,即敏感性、团队性、不屈不挠性,华为只是在这三个方面对员工有所要求。具体来说,就是对市场的敏感、对客户需求的敏感、对新技术的敏感;提倡团队精神;不能轻易换岗,“死也要死在这个战场上,不行就去给这个团队煮饭,也要在那里,战役打下来,你也是有功的。”


“‘狼文化’可能是被外界曲解了,其实就是三个精神:敏感性、团队性、不屈不挠性。我们既没有996,也没有007。“任正非在采访中再次强调。


责任编辑:徐巍
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