劳动时评|幸福生活靠劳动创造,而非无节制加班

来源:劳动观察 作者:叶赟 发布时间:2020-05-26 15:29

摘要: “竭泽而渔”的过度加班文化,我们应该理直气壮地说“不”。

在今年全国两会上,调整节假日安排、扩大内需拉动消费的话题备受关注。有代表提出每个月都设置小长假;也有代表提出按工龄计增带薪年休假天数。


与此同时,多地在两会召开前夕出台文件鼓励4.5天工作制,以达到拉动内需、促进消费的目的。不过,却面临响应企业寥寥的境况。


劳动时间的长短,与经济的发展水平,息息相关。随着劳动生产率的提高,劳动时间相应缩短,职工有了更多闲暇时间消费。24年前,国务院发布规定,将职工工作时间从原本的6天缩短到5天,实行5天工作制。此后,提振消费逐步成为拉动国民经济三驾马车之一。


从更长远的未来看,职工劳动时间降低是大势所趋。不过,现阶段,4.5天工作制在推广上不理想,是因为“理想很美好,现实很骨感”。


理想是,每周五减少半天工作时间,丰富职工的假日体系,促进工作和生活更加和谐;而现实却是,不少职工仍身处“996”“007”等熬夜加班的境遇之中。


企业加班文化盛行,是员工待遇的严重倒退,更是社会工作制度的一种倒退。如果这一问题没有得到根本解决,4.5天工作制更是遥不可及。


企业应该树立“崇尚效率”的理念,提倡“花更少的时间办更多的事”,科学合理地分配工作。管理者首先应该看到,过度加班会使职工身心俱疲,反而降低工作效率。其次,要树立“以实绩为导向”的考核评价制度,破除“加班就是爱岗敬业”的观念。


幸福生活靠劳动创造,而非无节制的“加班加点”。对于有损职工健康、违背职工意愿、“竭泽而渔”的过度加班文化,我们应该理直气壮地说“不”。


责任编辑:王迪
劳动观察新闻,未经授权不得转载
收藏

相关新闻

劳动时评|幸福生活靠劳动创造,而...

两会观察|4.5天工作制离我们还...

两会"申"音|4.5天工作制,你...

首页

顶部