谁是好的雇主？在危机与后危机时代，企业与员工间的共生关系正面临进一步深化重塑。

部分企业对员工要求更高

报告显示，由于企业面临生存危机，大多数管理者无暇顾及员工心理问题，加之缺乏关注员工心理的意识、不知从何着手帮助等多重因素，超过6成的企业在疫情期间，没有效帮助员工降低焦虑感。

此外，在经济下行的压力下，管理层的焦虑通过组织架构层层下移，对员工的要求不降反增。

在8月的调查中，69.2%的受访者表示公司对其提出了新的工作要求，其中包括工作量的增加、考核指标的严格化以及工作内容扩充等方面，与此同时，67.8%的受访者表示，企业在对员工提出新工作要求后，并没有提供相应支持。

员工对雇主有新期待

当本就普遍存在的职场焦虑在全球经济下行压力被进一步加剧后，员工希望企业能“拉自己一把”，雇佣双方通过赋予彼此安全感和希望，实现更深刻的共生关系。

今年8月的调研数据显示，有31.3%的受访者表示希望企业 “帮助员工成长”，“学习型组织”成为员工心中理想的企业组织架构。

同时，“稳定性”成为职场人选择企业时的一项重要指标。

数据显示，相比于小型企业表现出更强稳定性的大型企业，更受求职人士的青睐。2020年第二季度大型企业求职人数同比增速为20.2%，而中小型企业增速均在10%以下，而微型企业同比增速仅为0.3%。

同时，4成以上受访者将“人性化”纳入对雇主的考量指标。员工期待雇主能够为自身提供相应帮助，也期待雇主能够激发员工成就感、减少员工对职业的焦虑感。