就地过年，稳岗留工！

2月4日，记者从智联招聘处获悉，根据最新的春节“稳岗留工”调研报告显示，已经有超2成受访企业已开展稳岗留工，多数用钱留人显诚意。

企业规模越大占比越高

针对HR和企业管理者的调研显示，21%受访企业已落地“稳岗留工”政策，还有15.2%正在准备开展。

从企业规模角度来看，规模越大的企业对政策的响应力度越高。政策落实情况与企业规模成正比关系，规模在20人以下的微型企业仅有不到2成响应政策，1000人以上大型企业中已落地具体政策的企业占到26.7%。

从措施的具体实施手段来看，企业普遍采纳以“钱”留人的实惠方式，其中“发放慰问品或福利”占比最高，达53.4%，其次是“发放留岗红包（39%）”和“安排值班并提供高薪（34.9%）”。

同时，在各地政府“暖心举措保障就地过年”的倡导下，企业也积极提供调休、发放防疫物资、组织员工内部活动等支持，给异地过年的员工提供多样化的保障。

8成企业期望得到现金补贴

企业为“稳岗留工”支出了硬成本和软性的企业关怀。但从整个社会来看，单个企业的力量也依然微薄，在福利性政策落地的同时，自身也需要政府给到一定的支持。

为此，79.5%的受访企业提出期待政府发放“稳岗留工”的现金补贴；41.3%期望得到社保减免、26.2%期望减税，以分担企业在“稳岗留工”政策上的资金压力。

除经济支持外，23.3%的企业期望政府提供防疫物资，19.6%希望获得企业培训支持或补贴，还有10.4%对延长社保缴纳期限表示期待。

近6成异地人员就地过年

针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%受访者表示此次春节不返乡，26.7%坚持回家过年，还有15.7%未决定。

数据显示，与家人一同在工作地生活的受访者更倾向就地过年，占比为63.8%，高出“独自漂泊”群体10.8个百分点。

问及异地就业者选择就地过年的原因，72.9%受访者表示“因为疫情，安全第一”，因防疫政策严格，返乡不便而就地过年的受访者占50.5%；此外，近期出台的“稳岗留工”政策也直接影响14.9%的异地就业者决定就地过年；还有13.6%受访者表示原本就不准备回家过年。

对于企业设置的主流稳岗留工政策，还是物质激励的呼声最高。4.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大，53.3%的受访者期待“发放留岗红包”、32.3%的受访者被“发放慰问品或福利”吸引。

小企业员工倾向灵活就业

不同规模企业的就地过年人员在春节安排上也不尽相同。其中，企业规模大，员工参与公司内部活动的占比也更高，万人以上超大型企业在该选项上占比为14.9%，是规模在20人以下微型企业的7倍之多。规模较大的企业因员工数量更多、活动组织能力更强、经费更充裕等特点，能够为就地过年职场人提供丰富的集体活动，创造归属感。

相反，百人以下的小微企业中，计划利用假期当“斜杠青年”的超3成。此外，数据显示，在春节返乡的受访者中，80.3%表示自己能够在节后按时返回工作地区。