人才的成长最有效的无外乎3个方面：

1、去大城市；

2、去牛人扎堆的地方；

3、去业务氛围最浓厚的公司。

所有的成长，都是因为站对了地方。大城市，无疑是职场天然的成长环境。

——得到App创始人罗振宇

华为宣布员工分红：

华为2020年股票分红，预计每股1.86元人民币。略低与2019年的2.11元。

华为去年在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元。

——华为轮值董事长胡厚崑

劳动者身心的损害不仅会引起个人工作时间减少，还会导致其工作生命周期缩短。

当劳动者健康水平普遍下降时，不仅意味着家庭的经济支撑能力在减弱，更意味着社会劳动生产效率将会持续降低，弱化经济增长的成果。

心理健康评价机制的缺乏是我国现在面临的一个问题。

当前，有关劳动者的健康评估主要集中在身体健康。同时，我国法律条例等也在职工身体健康损害程度评估的基础上，提出具体的赔偿要求。

相比之下，心理健康的评估和应对机制还处于起步阶段。需要有专业评估体系的同时，更要有国家健全职工身心健康保障机制的顶层设计。

——中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶

1、40%的毕业生去了会计师事务所；

2、65%的毕业生留沪工作；

3、50%的毕业生月工资不足9000元。

——2020年上海国家会计学院全日制研究生就业质量报告

来自职场的3个忠告：

1、职场中面对的笑脸，多是因为你“有用”，而不是人好；

2、任何时候投资自己都是对的！想要多赚钱，就要让自己变得更值钱；

3、任何事情不能想当然的去做，你的上面有领导，该请示请示，该汇报汇报，千万不要自作主张。

——知名职场博主 企业人力资源管理师边永元