推动“四链”融合力更好转化为“人才秀带”支撑力！3月22日，杨浦召开2024年人才工作会议，《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》三大人才政策首发。

遴选五大类产业链人才

据了解，杨浦区将突出需求导向，建好产业人才库。紧紧对标上海高水平人才高地建设和本区确定的12个细分产业链发展所需人才，将遴选支持主体确定为战略人才、人才合伙人、领军创新人才、青年创新人才、菁英工程师5类。

坚持不拼重金拼服务，对标参照本市全球杰出人才优享服务，聚焦人才特别关心的子女教育、健康医疗、安居保障、薪酬奖励、联谊活动等事项设计有针对性的服务条款。通过做优做深服务切实提升人才荣誉感和获得感，营造更有利于人才安居乐业的综合环境。

在人才评选上，充分发挥用人单位自主性，赋予重点产业链联合召集人企业标准制定、人才认定自主权，为政府所谋与企业所需不匹配破局。在制度设计上，“以实绩论英雄”，创设人才合伙人制度，对企业以及企业实控人实施的引进、培育人才事项给予补贴和奖励，鼓励柔性引才手段，进一步调动企业实控人将人才发展与企业自身发展、产业发展紧密结合，变“要我做”为“我要做”，全面激发企业引才用才积极性。

突出教育人才引进激励

不仅如此，杨浦区将探索形成更加开放灵活的教育人才引进激励机制，重点聚焦高层次教育人才和紧缺教育人才两大层次。

一方面，拟为教育人才引进激励的区级人才提供专项资金支持，按照高层次教育人才、紧缺教育人才梯队分类，并对当年新获评相应荣誉或成果奖的优秀在职教育人才予以一次性奖励。

另一方面，突出对教育人才的安居保障。拟根据人才类别及相应条件，每月给予新引进优秀教育人才安居租房补贴，减轻教育人才租房成本压力，进一步提升教师队伍获得感，保障人才安居乐业。

构建全球人才集聚地

此外，杨浦区还将充分发挥政策杠杆撬动作用，打造由全球顶尖人才领衔入住的科学家社区，海外人才聚集的国际人才社区，响应青年人才成长所需、新时代城市建设者管理者所盼的青年人才社区，三类特色鲜明的高品质人才社区。同时，通过给予人才分层分类支持，引导战略英才、国家级、市级英才、区级菁英等入住人才社区。

会上，第八届“创业之星”奖项揭晓。本次大赛共评选出星探奖5家、“创业之星”奖（海外组）4位及“创业之星”奖（国内组）3位。其中，获得“创业之星”奖（海外组）的徐仲鍈的“全自动视网膜图像分析在未确诊糖尿病检测中的应用项目”等10个重大人才项目现场与落地科技园区签约。

头图为人才工作会议现场。杨浦区提供