春节值班安排,多兼顾情与理

来源:中工网 作者:李雪 发布时间:2020-01-20 17:59

摘要: 在网上,关于春节值班的吐槽有很多,“单位我最小,年年春节跑不了”“部门我家近,次次值班躲不尽”

年关将至,在银行工作的小曹向笔者吐槽,“部门九个人,值班一个人,结果春节给我排了三天班。”经理的解释是,“一你年轻,二你离家近,三值班就是坐着。”但小曹却不高兴,好端端的假期少了一半。在网上,关于春节值班的吐槽有很多,“单位我最小,年年春节跑不了”“部门我家近,次次值班躲不尽”。


春节值班安排应多兼顾情与理。首先,在待遇上应给予保障。加班补偿和倒休有明确规定,值班只能依据单位和员工之间的具体约定来执行倒休和补偿。即便如此,用人单位对假期值班者也有必要给予一定补偿。况且,根据相关司法解释,节假日值班,劳动者可以要求单位按照规章制度、劳动合同或惯例等支付相应待遇。


其次,应兼顾民主与公平。相比较而言,春节值班虽不是生产上的大事,但也不能大意对待,在具体安排上,用人单位管理者也就不能自作主张或者搞“一言堂”,一方面有必要充分尊重员工的意愿;另一方面对于有特殊情况的员工,也应给予一定照顾,或不安排值班,或少安排值班天数,当然无论怎样安排值班,最重要的是公开公平公正。


再者,员工间不妨多些谅解。比如,有的年轻员工就表示,自己虽然尚未结婚,但同样有团聚和休息需求,如果全排给自己难免有失公平。确实是如此。不过,更重要的是,每位员工应该认识到,聚在一起共事不容易,在关键时刻该担当时还须勇于担当。


另外,不容忽视的还有两点,一是春节值班安排好后,管理者也不能就“万事大吉”,尤其春节值班多些慰问很有必要,“多听些心里话、多添些加班饭”,才能让值班者安心值班;二是无论是假期值班还是加班,既然承担了任务就须履行好自己的职责,坚守好自己的岗位,这既是对单位的负责,更是对自己职场生涯的负责。


责任编辑:李成溪
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