在大多数职工享受惬意假期的时候，有一些职工因为领导的临时“抓包”而不得不加班。前段时间，一名女职工在网上讲述了自己长假期间的经历，由于自己在外旅游期间被领导喊回去加班，遭到职工拒绝，双方发生了冲突。一怒之下，该职工提出辞职。对于这件事，不少网友留言表示“干得漂亮”，也因此引发了一系列讨论：临时被拉去加班，职工是否有权拒绝？

事件讨论：度假期间突发值班 职工一怒“辞职”

据相关媒体转载，事情发生时，该职工正在外面度假。当时用人单位领导突然找她，让她在十一假期选两天值班，这让她颇感为难。“我当时行程都定好了，出去之前也和公司领导都说过了，我认为双方已经是一个默许的状态了。”让这名职工想不到的是，该公司领导表示，由于是同事临时有事，所以希望她能够顶上，并且表示“公司大于个人”。甚至对于该职工提出的“自己并不在家，且行程已经安排好”的理由，该领导也提出让她取消行程回去。因此，一怒之下该职工选择了辞职。

其实，该网友的经历或许只是一个巧合，但是在网络上，搜索“假期、临时加班”等关键词，相关的爆料和咨询比比皆是，此前就曾有用人单位要求职工凌晨回信息无果辞退职工的事情发生。对于职工而言，一年为数不多的节假日正是休闲放松的好机会，自然不肯轻易放弃。而对用人单位而言，出发点往往从全局出发，无法兼顾职工个人情绪的事情也在所难免。正因此，此事在网络上引发了一系列讨论。有职工认为，节假日是职工假期，加班本就可以拒绝，因此坚定站在职工一方。也有人认为，用人单位处理虽然生硬，但是现实中也有诸多无奈，双方应该加强沟通和理解。

正方观点：用人单位经营不易，双方应多理解

对于这件事，有部分网友认为，节假日突发加班的情况不可避免，对于用人单位而言或许有难言之隐。而这名职工突然辞职的行为或多或少有些不负责任。这部分网友认为，用人单位的要求虽然突然，但是双方应该多加强沟通和理解，而不是应该一言不合就“辞职”。

曾经在某国企从事多年人事工作的李先生就表示，企业在安排职工工作的时候有时候也常会碰到一些无奈的情况，很多时候安排的加班并非是从个人感情出发，而是从整体大局考虑。同样，网友“五点点”认为，虽然突发的加班对于职工来说从感情上无法接受，但是用人单位的举措并非针对个人，在与用人单位协商的时候没有必要这样“意气用事”。“我觉得如果好好沟通的话也不至于发生这样的事情，职工上班拿工资，加班也是需要面对的突发状况之一。”不过，该网友也提出，事件中的领导过于强势，如果采取更柔和的办法事情或许有不一样的结果。“比如双方提前说好，或者在协商的时候多用征询意见的语气，而不是命令的语气，这样的话结果可能会更好。”

反方观点：用人单位出尔反尔 职工有权拒绝加班

对此，也有职工坚定反对用人单位的做法，这部分网友的主要观点在于，该网友节假日需外出的情况已提前报备用人单位。这就代表着用人单位已经知晓该职工无法在节假日承担工作的事实，此时临时出尔反尔要求职工取消行程加班，既无制度支持，也不够人性化，于情于理都难以令人信服。

“之前已经和领导说过了，现在拒绝是职工应有的权利。”作为一名入职5年的“90后”，在某外企上班的Adam认为，虽然领导和职工有上下级关系，但是工作的安排也是应该基于双方的协商与沟通。“像我们公司虽然也常会发生突发的加班情况，但是只要提前有请假的人，老板是不会另外安排加班的，下次帮其他同事补回来就是。”

记者观察发现，随着此事的热度不断攀升，网上的评论也相对增多。评论中既有为这姑娘的“硬气”点赞，也有对她敢想敢做的一些羡慕。在热闹的吐槽和段子之后，不少职工也提出，希望有更加明确的规定，进一步维护职工的权益。

专家观点：不能强制职工加班，弹性工作制节假日也有加班费

加班指的是职工在正常工作时间以外，继续履行工作职责的情形。正常情况下，排除弹性工作制等情况，一般用人单位实行的是加班审批制度，即经过审批的加班才可以认定为加班。但是，如果用人单位有紧急任务需要员工立刻在家处理，那么该情况下用人单位侵占了职工的休息时间，相关劳动法专家认为应该认定为加班。这种情形，职工可以主张属于加班。但职工需要保留相关证据，例如短信通知、邮件通知、微信聊天记录等。因为根据《劳动争议司法解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”值得一提的是，在法定节假日的情况下，弹性工作制的职工可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。

同时，不少网友在讨论中也提到，除去某些特殊岗位以外，用人单位要求职工24小时随时待命的要求颇遭职工诟病。对此，相关专家也建议，除去某些特殊工作岗位外，用人单位可以设置更为合理的排班制度或值班制度，将某一需要24小时待命的岗位分解至多名职工，既不影响工作开展，也不影响职工的身心健康。

那么，如果用人单位要求职工临时加班却联系不到职工，可否可以对这名职工进行处罚呢？《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”也就是说，理论上讲，职工下班以后的时间完全属于职工个人，公司无权再进行干涉。如果公司发生突发情况，需要职工协助处理，公司可以尝试联系职工加班处理。如果联系上职工了，一般情况下还是建议职工协助公司处理突发事件。如果公司是在职工本应休息的时间，此时联系不上职工也是非常正常的，公司不能因此就认定职工属于违纪。如果公司按违纪处理职工，职工可以通过合法手段维护自身权益。

本文首发于《上海工运》2019年10期。