“业绩没达标！公司竟要员工跳辣眼‘脱裤舞’还拍视频”（1月17日绍兴电视台）。绍兴台新闻：市民高先生反映，自己在业绩考核中没达标，竟被要求脱裤穿女式丝袜跳舞？他没同意，立即被辞退。

今天小年，离除夕，只剩一周。年前一周最后一个工作日，所以很多单位选这天开年会，表彰总结，欢庆过年。别的单位颁奖抽奖发奖，员工喜气腾腾，大喜过望，高先生则遭遇无妄之灾，年关难过。

事由简单，就是作为销售，业绩PK中输了。业绩不达标，有相应罚则。奖惩严明，本无可非议的。但，输了一次，却要被当众羞辱，责令跳脱裤舞，甚至要被穿异性服饰，遭受尊严和精神的变态折磨，并被企业录视频取乐。这就明显侵权甚至违法了。

但，高先生反映，这不是首次出现，之前就在内部群，看到过类似这种要求员工脱裤跳舞的视频。且视频不经处理，就会直接上传到热门短视频平台。这已不是私下训诫，而是公开羞辱。

更值得忧虑的是，还非止一家喜欢这种“变态羞辱”的所谓“企业文化”。仅是视频网站，搜索可知“让员工吃苦瓜、原地做俯卧撑的，也有冰桶淋水，生吃泥鳅的”，比比皆是。此前这类新闻也屡现报端，极端者还有要求员工跪地沿街爬行等奇葩惩罚。

以脱裤舞羞辱员工，本就不对；拍视频取笑，错上加错；再无技术处理上传网络，则是更严重的侵权违法。而如高先生这种，不愿受此折辱，回家即遭解聘，这种毫无根由“暴力解聘”，更于理不合，于法无据。

其实这种劳资纠纷判定很简单，比如以合同为例，是否招聘时就说明了任性妄为的“变态文化”，言明在先，自愿加入，就表示认同规则，哪怕是陋习。包括辞职解聘等，是否一次业务比武失利即被辞退？若有这样严苛规定，至少有个说辞。但从目前信息看，就是高先生不愿被辱，就莫名被辞，这打上法庭也有底气。

而负责人表示跳舞不知情，不管是否属实，视频为证，证明这种奇葩文化确实存在。而且，对于高先生的诉求，她也愿意反映上去。不过又是“不闹不解决”的老办法。如以为靠花式羞辱，PUA控制就能换来“低自尊”员工无脑卖命，企业就能无往不胜，显然是做梦。这样垃圾管理，只会招致内外反感。离心离德，终会自食恶果。