为石泉劳模“出书”

普陀一直是劳模先进辈出的热土，而石泉则是“热土中的热土”。徐虎、金晶、肖兆明……石泉劳模中不乏我们耳熟能详的名字，除此之外却还有更多事迹感人，却默默无闻的劳模。

2015年底，张春蓝上任石泉街道总工会副主席。在此之前，她对工会工作还不甚了解，只是有一个初衷：要做出石泉工会的特色和亮点。在一次排摸中，张春蓝发现石泉劳模众多，但因为他们中的多数年事已高，事迹资料十分零散，许多在当年流传甚广的故事如今已经不为人知。

“我在走访的过程中才发现，这些曾经作出大贡献的劳模生活上都非常简朴，为人也十分低调，从不向人提起自己劳模的事迹。如果这些感人的故事就这样渐渐被遗忘，实在是太可惜了。”于是，张春蓝决定着手梳理石泉劳模的事迹资料。经过几个月的采访、编写，2016年的5月，“春风五月花烂漫”石泉劳模风采录一书“出版”，书中共收集了20位石泉劳模的详细事迹，之后还陆续开展了进社区“宣传劳模”、进企业“倾听劳模”、进校园“对话劳模”的三进活动。2018年，石泉路街道兰田片区开业，一整面“劳模风采展示墙”吸引了全社区居民职工的目光，通过这面墙，许多劳模的事迹被大家熟悉、传颂、学习。这些工作，也成为石泉工会的一大特色。

如今，张春蓝与这些劳模都成了好朋友，平常微信上聊聊天，逢年过节总要到家里去坐一坐，问问他们的需求。“劳模是我们社会的宝贵财富，他们大多谦逊低调，哪怕遇到困难也不愿找我们帮忙，但我们不能忘了他们”， 张春蓝说。

渴盼更多人认可工会大家庭

2017年6月，“饿了么”总部组建了工会，但服务于该平台的众多送餐员因是与第三方众包公司签约，还未能加入“娘家”。于是 ，张春蓝到辖区内的饿了么配送站点上门开展入会宣传。

“亲爱的饿了么小哥：你们好！当你们风雨无阻穿梭在城市的大街小巷，当你们遭遇委屈、面临困难、想要寻求帮助，你们可曾想到，工会能够成为你坚强的后盾……”第一次上门，张春蓝带着这封《致“饿了么”小哥的一封信》，在她的耐心解说下，站点负责人和骑手们对加入工会产生了兴趣。后续又经过多次沟通，了解骑手们的需求，终于在2017年11月6日，石泉路街道召开了网约送餐员联合工会第一次会员大会，选举产生了第一届委员、主席，组建了全市第一家街镇层面的“网约送餐员”联合工会。

随后不久，普陀区网约送餐行业工会成立，张春蓝担任了区级行业工会的副主席，为进一步提升送餐员们的配送技能，行业工会会同拉扎斯和蜂鸟即配在2018、2019举办了两届“蓝骑士配送技能比武大赛”。针对骑手们的诉求，张春蓝还牵头开展了“户外职工爱心接力餐”、医疗健康结对签约、蓝骑士专场急救培训等项目。这些活动也让外卖小哥们越来越认可工会这个大家庭。

全情投入“非公改革”

两年前，非公企业工会改革工作在全市各级工会陆续铺开。张春蓝也敏锐地意识到这项工作的重要性：“上海的非公企业职工占比极高，如果工会不能走到他们的身边，赢得他们的信任，那我们的工作就远远不能算成功。”

以此为契机，张春蓝把大量精力投入到推动非公企业工会组建工作中。经过一年多的努力，去年石泉路街道总工会“用大调研作敲门砖、打组合拳，破解经费难，以上代下化解维权矛盾”的工作方法得到了市总的认可，被评为上海市非公企业工会改革街镇园区工会示范单位。今年，非公企业工会改革工作已经进入攻坚阶段，张春蓝与街道总工会的工作人员把目光瞄准了“小二级工会”组织建设。

石泉街道辖内的品尊商圈入驻的企业以外资、民营企业居多。经过几番走访摸底，张春蓝意识到这些企业对组建工会的抵触情绪颇大，想要走进去极为困难。不过，张春蓝很快就有了主意，她发现，品尊商圈的9000多名职工中以年轻白领居多，对各类活动的需求和接受度较高。于是，张春蓝汲取网约送餐员联合工会组建先“工作覆盖”后“组织覆盖”的经验，针对品尊楼宇职工群体的特点，整合各方资源，先后开展了“职工福利午餐”、“女神节DIY”、“疯狂垃圾记”等时尚有趣的活动，将工会的力量渗透进楼宇。几次活动后，已经有企业负责人和职工来主动咨询“如何加入工会”了。

如今，品尊商圈已有数家企业成功组建工会。本月下旬，品尊商圈工会联合会也将召开第一次工会代表大会。这对于张春蓝而言意义不小：“一直以来，非公企业建会都是老大难，很多企业都是‘谈建会色变’，现在能变被动为主动，说明我们工会对企业和职工真正有了吸引力。”