石泉路街道总工会副主席张春蓝:她带外卖小哥找到了“家”

来源:劳动观察 作者:郭翼飞 发布时间:2019-07-17 07:59

摘要: 在普陀工会系统提及张春蓝的名字,大家首先说到的两个关键词一定是“年轻”、“高材生”、“有想法”,这位毕业于上海交大电气工程专业的80后副主席从事工会工作的时间并不长,却在短短几年中把石泉工会搞得有声有色、亮点频出。

为石泉劳模“出书”


普陀一直是劳模先进辈出的热土,而石泉则是“热土中的热土”。徐虎、金晶、肖兆明……石泉劳模中不乏我们耳熟能详的名字,除此之外却还有更多事迹感人,却默默无闻的劳模。


2015年底,张春蓝上任石泉街道总工会副主席。在此之前,她对工会工作还不甚了解,只是有一个初衷:要做出石泉工会的特色和亮点。在一次排摸中,张春蓝发现石泉劳模众多,但因为他们中的多数年事已高,事迹资料十分零散,许多在当年流传甚广的故事如今已经不为人知。


“我在走访的过程中才发现,这些曾经作出大贡献的劳模生活上都非常简朴,为人也十分低调,从不向人提起自己劳模的事迹。如果这些感人的故事就这样渐渐被遗忘,实在是太可惜了。”于是,张春蓝决定着手梳理石泉劳模的事迹资料。经过几个月的采访、编写,2016年的5月,“春风五月花烂漫”石泉劳模风采录一书“出版”,书中共收集了20位石泉劳模的详细事迹,之后还陆续开展了进社区“宣传劳模”、进企业“倾听劳模”、进校园“对话劳模”的三进活动。2018年,石泉路街道兰田片区开业,一整面“劳模风采展示墙”吸引了全社区居民职工的目光,通过这面墙,许多劳模的事迹被大家熟悉、传颂、学习。这些工作,也成为石泉工会的一大特色。


如今,张春蓝与这些劳模都成了好朋友,平常微信上聊聊天,逢年过节总要到家里去坐一坐,问问他们的需求。“劳模是我们社会的宝贵财富,他们大多谦逊低调,哪怕遇到困难也不愿找我们帮忙,但我们不能忘了他们”, 张春蓝说。


渴盼更多人认可工会大家庭


2017年6月,“饿了么”总部组建了工会,但服务于该平台的众多送餐员因是与第三方众包公司签约,还未能加入“娘家”。于是 ,张春蓝到辖区内的饿了么配送站点上门开展入会宣传。


“亲爱的饿了么小哥:你们好!当你们风雨无阻穿梭在城市的大街小巷,当你们遭遇委屈、面临困难、想要寻求帮助,你们可曾想到,工会能够成为你坚强的后盾……”第一次上门,张春蓝带着这封《致“饿了么”小哥的一封信》,在她的耐心解说下,站点负责人和骑手们对加入工会产生了兴趣。后续又经过多次沟通,了解骑手们的需求,终于在2017年11月6日,石泉路街道召开了网约送餐员联合工会第一次会员大会,选举产生了第一届委员、主席,组建了全市第一家街镇层面的“网约送餐员”联合工会。


随后不久,普陀区网约送餐行业工会成立,张春蓝担任了区级行业工会的副主席,为进一步提升送餐员们的配送技能,行业工会会同拉扎斯和蜂鸟即配在2018、2019举办了两届“蓝骑士配送技能比武大赛”。针对骑手们的诉求,张春蓝还牵头开展了“户外职工爱心接力餐”、医疗健康结对签约、蓝骑士专场急救培训等项目。这些活动也让外卖小哥们越来越认可工会这个大家庭。


全情投入“非公改革”


两年前,非公企业工会改革工作在全市各级工会陆续铺开。张春蓝也敏锐地意识到这项工作的重要性:“上海的非公企业职工占比极高,如果工会不能走到他们的身边,赢得他们的信任,那我们的工作就远远不能算成功。”


以此为契机,张春蓝把大量精力投入到推动非公企业工会组建工作中。经过一年多的努力,去年石泉路街道总工会“用大调研作敲门砖、打组合拳,破解经费难,以上代下化解维权矛盾”的工作方法得到了市总的认可,被评为上海市非公企业工会改革街镇园区工会示范单位。今年,非公企业工会改革工作已经进入攻坚阶段,张春蓝与街道总工会的工作人员把目光瞄准了“小二级工会”组织建设。


石泉街道辖内的品尊商圈入驻的企业以外资、民营企业居多。经过几番走访摸底,张春蓝意识到这些企业对组建工会的抵触情绪颇大,想要走进去极为困难。不过,张春蓝很快就有了主意,她发现,品尊商圈的9000多名职工中以年轻白领居多,对各类活动的需求和接受度较高。于是,张春蓝汲取网约送餐员联合工会组建先“工作覆盖”后“组织覆盖”的经验,针对品尊楼宇职工群体的特点,整合各方资源,先后开展了“职工福利午餐”、“女神节DIY”、“疯狂垃圾记”等时尚有趣的活动,将工会的力量渗透进楼宇。几次活动后,已经有企业负责人和职工来主动咨询“如何加入工会”了。


如今,品尊商圈已有数家企业成功组建工会。本月下旬,品尊商圈工会联合会也将召开第一次工会代表大会。这对于张春蓝而言意义不小:“一直以来,非公企业建会都是老大难,很多企业都是‘谈建会色变’,现在能变被动为主动,说明我们工会对企业和职工真正有了吸引力。”


责任编辑:黄嘉慧
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