【劳权观点】单位不注册?因违法成本太小!

来源:劳动观察 作者:李轶捷 发布时间:2019-09-18 09:35

摘要: 当劳动者所工作的“企业”没有进行工商注册时,最低工资保障、社保权益,以及书面合同的兜底保障,全都不复存在了。

如果职工在企业工作,拿不到最低工资标准,可以通过申请仲裁等措施,拿回欠薪;如果职工在企业工作,企业没有依法缴纳社保,可以通过劳动监察进行举报;如果职工在企业工作,没有订立书面的劳动合同,可以向企业主张应签未签书面劳动合同的经济补偿……然而,当劳动者所工作的“企业”没有进行工商注册时,最低工资保障、社保权益,以及书面合同的兜底保障,全都不复存在了。


企业不注册有两种情况,一种是在设立中,劳动者的各种权益会随着企业的正式设立而一一获得法律保障;另一种情形是企业有意不注册,因为,只要“企业”不构成真正的主体资格,上述的劳动者的权益,都会大打折扣。虽然,民法体系提供了针对非法经营,发生争议如何处理的参考依据,例如相关权益可以向出资人追讨等,但相较于劳动法体系,对劳动者的保护仍是不够的。这也是为什么劳动者常常抱怨“企业”未注册,维权难度加大的根本原因。


其次,企业之所以选择恶意不注册,也是因为,相较于一家企业要承担的责任,即便被定性为非法经营,其将要面对的违法成本仍是十分有限的。更何况,不法企业多少都会抱有侥幸心理,万一没被抓呢?


记者在写本次调查时,搜索大量法律资料,试图寻找足以威慑到非法经营“企业”的条款,遗憾的是,几乎没有,虽然工商部门可以进行罚款,甚至取缔,但要对其进行定性,仍需要大量证据和时间,这时候,“企业”受到处罚,劳动者的权益更将无处可追。


因此,要真正维护劳动者权益,光是加大执法力度还不够,还要从顶层设计上加大不法“企业”的违法成本。


摄 影:朱擎
责任编辑:李佳敏
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