对欠薪坚决说不

来源:劳动观察 作者:庄从周 发布时间:2019-11-27 08:15

摘要: 本期的记者出击聚焦一家餐饮配送企业,该企业的20余位员工被老板拖欠了四个多月工资,且老板一直逃避,拒绝和员工沟通。

又快到年底,对于不少劳动者来说,能够及时拿到工资和奖金,一年的辛苦也就没有白费。不过,今年受到各种客观因素的影响,很多企业由于经营不善,存在严重拖欠劳动者工资的情况。

 

本期的记者出击聚焦一家餐饮配送企业,该企业的20余位员工被老板拖欠了四个多月工资,且老板一直逃避,拒绝和员工沟通。此前,人社部、最高法、最高检、公安部四个部门雷霆出击、重拳整治,在全国组织开展根治欠薪冬季攻坚行动,而对于此类恶意欠薪的案例,欠薪者将会面临法律的制裁。

 

不过需要看到的是,部分劳动者对于自身权益的保护意识还是稍显单薄,一些劳动者心存畏惧,担心自己的讨薪过程漫长和困苦,所以很多最后选择了放弃。其实对于劳动者来说,从入职初期就应该树立一些基本的维权意识,在求职时就要提前了解用人单位的经营情况,劳动用工情况,工资支付情况等信息。其次,入职时必须了解企业是否订立书面劳动合同,是否依法缴纳社会保险。这也是辨别一家单位是否正规的最直接的方法。

 

此外,一旦发现自己所在的企业出现经营情况恶化,出现拖欠工资的情况,需要在第一时间寻求劳动行政部门、工会部门的帮助。不能到事发多月后才采取维权行动,此时可能单位负责人已经将财产进行了转移。

 

本次案例中,虽然企业的几位负责人由于股权纠纷以及经营理念等问题发生了矛盾,但这并不是拖欠员工工资的理由,更不应该屡次逃避和员工的交流和沟通。如果资金周转上的确暂时有困难,也应该和员工诉清情况,获得员工理解,进而商讨更进一步的发放工资的办法。

 

摄 影:李成溪
责任编辑:李成溪
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