跟同事吵了架,就被取消年终奖?专家:企业应该提供发放依据

来源:劳动观察 作者:赵竺安 发布时间:2020-01-15 09:30

摘要: 发放年终奖要综合评定员工的全年工作和表现,绝不能“说不给就不给”。

岁末年初,年终奖是个热门话题。然而,本报信访室近日接待了多起劳动者的咨询和投诉,反映年终奖被取消、未发放等各种问题。为了让职工和企业经营者对年终奖的发放有个较为详尽的了解,减少劳动纠纷,劳权周刊结合相关咨询,邀请上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、上海人桥法律服务调解中心曾云鹏主任,上海劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师答疑解惑。


职工自述:跟同事吵了架,就被取消年终奖


李先生在一家施工企业担任炊事班班长。平时,李先生工作积极认真,但脾气比较火爆。


去年6月的一天清晨,李先生接到领导通知,兄弟单位前来参观工地,需要用早餐。李先生赶紧进入伙房,要求当班的同事多做些馒头。由于事情来得急,李先生又未说清原因。某同事不愿干,还嘀咕了一句,“芝麻绿豆官,还来命令我,当自己是人才了。”


李先生闻言,火气上升,推了某同事一把,引发了一场争吵。经其他同事劝解后,李先生和当班的同事一起把馒头做了出来。事后,李先生对自己工作的态度,还做了诚恳的检讨,并向某同事当面致歉。


哪知企业发放年终奖时,他和某同事均不在发放范围。李先生找到人事部门责问。人事部长对他说,那场争吵影响了工作和企业形象,你还想要年终奖?不把你开除算好的了。


李先生十分生气,要求人事部长提供发放年终奖的依据。人事部门认为,年终奖发不发、发多少,企业说了算,要什么依据!


李先生问:仅仅因为吵了一架,企业就扣除员工年终奖,这种做法对吗?


专家观点:企业应该提供发放依据


董兆华认为,首先,要从企业制定的年终奖发放规则说起。如果企业的相关规定中列明,吵架属于严重违纪,不发放年终奖。那么,对职工来说,这一架代价确实很大,够一辈子记取教训的。如果企业无此规定,那就要综合评定员工的全年工作和表现,年终奖绝不能“说不给就不给”。


其次,即使企业有相关规定,但也要分清是非,查明事实真相,不能眉毛胡子一把抓。比如,一个职工违章操作,另一个职工阻止,由此引发了争吵,难道阻止违章操作的员工也因为吵架而拿不到年终奖?如果一个企业连青红皂白都不分,何来弘扬正气?


具体到李先生跟某同事争吵导致年终奖“泡汤”一案。从李先生的叙述来看,该企业的年终奖发放还是比较粗线条的,似乎没有完整的规定。而李先生与某同事发生争吵,原因在于工作,而非个人私事或私愤。从其结果来看,争吵确实有损企业的形象,但既没有造成流血受伤事件,也没有过多影响兄弟单位来人的用餐,可以说,工作还是基本完成了。就此而言,“一枪头”扣光李先生和某同事的年终奖,此举有失公平正义。


因此,建议李先生以平和的心态与用人单位继续协商,如果协商不成,可以诉诸法律途径。


责任编辑:李成溪
劳动观察新闻,未经授权不得转载
收藏

相关新闻

员工中途离职,年终奖就没有了?专...

企业年年都发年终奖,今年却没了?...

年终奖发放,不能随性而为

首页

顶部