7月8日早上，原本是个平常的工作日，上视大院里却热闹非凡。连续举办三年的职工亲子工作室，迎来了新一轮“开学季”。上海电视台工会主席马喆和教师、志愿者、助教早早守在门口，等待熟悉的同事和又长大了一岁的“小家属们”。

3年前首次试水获好评

这是市总工会“职工亲子工作室”落户上视大院的第3个年头。今年，工作室继续由台总部工会牵头，融媒体中心、第一财经、五星体育等多家大口工会联手打造，并委托专业培训机构管理运营。

7月 8日一早，7月批的50多个职工娃就陆续被爸妈领入教室。眨巴着好奇的眼睛环视四周，有去年认识的新伙伴，也有一起度过了3年暑期时光的老朋友，孩子们很快熟络了起来。“环境好，有专业老师，管理人员也很尽职，孩子们开心我们也安心。”教室门口，家长们你一句我一句地议论着。

近年来，这里已经成为上视大院每年暑期最受职工关注的地方，也是每年夏天企业工会的一件大事儿。工会主席马喆告诉记者，上视大院里有很多单位，上上下下数千名职工，而且许多都是双职工家庭。加上新闻行业的特殊性，暑期期间，许多岗位的员工会越忙碌，孩子托管问题一直困扰着大家。

如果参加夏令营，难免担心孩子的安全问题，带到办公室，又会影响其他同事的正常工作。为此，市总工会推出了“职工亲子工作室”的举措，适时恰当地为企业工会解决职工 “子女托管难题”提供了方向。

于是，3年前，上海电视台成为这一项目的第一批先行者。首次试水，因为没有经验又责任重大，台里只开了一个小班，收了约20名职工娃，地点就选在单位的一间小型会议室。无论是硬件设施、师资力量，还是看护细节，当时都处于起步阶段。作为工会主席，老马心里有些担心“没干过这事儿啊，能不能成功？”好在功夫不负有心人，在工会和第三方机构细心、耐心的服务下，那个夏天，老马收到了职工们充满赞赏的反馈。亲子工作室首次试水，大受好评。

职工们轮流做志愿者

第一期亲子工作室的成功很快在台里传开，去年暑假还没到，不少员工就提前找到工会打听起了亲子工作室的情况。报名人数火速上升，职工需求更大了，娃更多了，也给老马带来了更多挑战。

“大家有需求是好事，是对我们工会的信任。”于是，从去年起，上视大院的职工亲子工作室从原本的一个班改为了高低年级两个班，并分设7月、8月两期。原本的会议室已经无法容纳。为了让孩子们更舒服一些，也为了配备更完善的硬件设施，同时兼顾家长接送的便利，从去年起，上视工会把场地搬到了距离电视台几百米的南京西路街道党建服务中心，从服务中心到职工们上班的电视台，步行仅需3分钟。

记者了解到，亲子工作室每天早上8点开门，因为紧挨着电视台，孩子们往往是跟着家长在台里的员工食堂吃两顿正餐，下午5点到6点半再跟着下班的父母回家。下午3点，工作室还会为孩子们增加一次点心，供应的饼干、牛奶全部经过严格的安全审查。

后勤保障上，这两年，企业工会也在不断加强管理。目前，每期每班都配备一名班主任、两名助教，职工轮流做志愿者。低龄班因为孩子较多，相对高年级孩子更难管理，还会多配备一名助教，确保照看到每个孩子。马主席告诉记者，亲子工作室要解决的是职工子女的托管问题，所以，孩子们的安全永远是头等大事。“要让职工们放心，亲子工作室存在的意义就是解决他们家庭与职场平衡两难的后顾之忧。”

工会主席成了暑托班校长

今年，上视大院的亲子工作室7月期已经招收了50余名员工子女，8月班开班后还会迎来新一批的职工娃。老马也计划要开新一期的家长会了，这是工作室3年来的传统。开班前一个礼拜，把家长们召集起来，介绍情况，新的课程设置，强调一下注意事项，以及与家长们签署责任书，这些都是工会主席的工作范畴。

也是因为这样，现在台里的同事见到老马，脱口而出的都是“马校长”。对老马来说，这是一种莫大的肯定，也是对工会工作最好的褒奖。“如今3年下来，上视大院的亲子工作室已经惠及了千余名职工。今年6月初启动报名后，也是立刻爆满。工会多次协调后，才最终确定了两期班的人员名单。尽管职工们的需求量不断增多，但公司工会并未着急扩大规模。在老马看来，经费可以解决，场地可以租借，但这都不是重点，把工作室做细做精才是首要任务。

为此，老马也一直学习借鉴其他工会的亮点和特色，努力把亲子工作室办得更贴心。