去年，某大型招聘网站和某大型相亲网站联合发布《职场人爱情五观调研报告》，其中调查结果显示，超半数职场人表示能接受办公室恋情，其中男性意愿为66.2%，远超女性的43%。而在职场恋情中，公开或者隐瞒，不论采取哪种方式都存在一定压力和风险，本期调查采访了三对情侣，请他们讲述自己的职场爱情故事。
不隐瞒不高调
一方“牺牲”协议换岗
在外人看来，女儿已经幼儿园小升中的“双程”组合，无疑是圈子里最模范最恩爱的“神仙眷侣”了。两人都在一家知名互联网公司工作，又是多年的“老战友”，作息相近、知根知底、兴趣相投，几乎24小时“形影不离”……新一年，老公程先生的职级又升了，而且还得到了一个出国培训的机会，程女士心中有八分骄傲，更升起两分畅想：要是当年没有选择和同事恋爱结婚，现在的自己会不会也能成就一番好事业呢？
从同事朋友变成恋人伴侣，“双程”组合的办公室恋情发展之路并非一帆风顺。尤其是程女士，几乎是放弃了自己经营多年的“江山”换了新轨道。在与程女士发展恋人关系前，程先生其实有过一段短暂的婚姻经历。“那时觉得贸贸然步入婚姻的自己十分不成熟，离异后甚至还动过辞职让自己放空一段时间的念头。”程先生坦言，幸亏当时作为副手的程女士鼓励了自己，更在之后的岗位竞聘中助了自己一臂之力，才让他最终留在了喜欢的岗位上，顺理成章，这对有缘人也走到了一起。
确立关系后，两人并没有刻意在办公室里隐瞒恋情。不久，公司领导便找了他们谈话。作为公司的中层管理和储备干部，虽然在《员工手册》里并未严格规定不允许办公室恋情，但考虑到职场公平性等原则，公司还是给出让两人协调换岗位的建议。“我觉得单位对我们已经挺人性化了，还给我们选择的权利，我知道有不少单位其实是‘一刀切’，禁止办公室恋情的。”程女士告诉记者。随后，与程先生仔细沟通，程女士决定做出一些“牺牲”，在内容部门工作已经很有建树的她，最终换到了人力资源岗位上，从头学习企业人才培训的内容。
不能说的办公室恋情
同事与恋人间无缝切换
如果说程女士选择不隐瞒也不高调的做法，那下面这一对则显得有些低调和神秘了。对于小盛来说，自己从未想过会有一段办公室恋情，并和那个他共同走入婚姻殿堂。而说起和阿呆之间的这段感情，她用一个英语单词来形容：redamancy（你爱着某人时，某人也在爱你）。
作为一家广告公司的微信运营，小盛以好人缘出名，平日里办公室同事有些什么事，她都第一个提出帮忙。而她和阿呆的这段恋情也始于一次工作上的帮忙：阿呆是公司里的销售，一次他负责的客户微信推文是由小盛制作，而由于客户的原因，导致微信推文修改了几十次，甚至一度改到晚上十一点，才结束。“当时就觉得这个女生真的很负责，客户不停提修改意见，她一点怨言也没有。”第二天，阿呆悄悄在小盛工位上送上一杯奶茶。就这样，两人的感情从这杯奶茶开始逐渐升温，每天的工作琐事、热门话题的讨论、各自喜欢的电影、小说……两人越说越有共同话题，直到后来他们恍然发现彼此是同一间大学不同专业的同学，“有时候缘分就是这样奇妙吧！”虽然未在校园萌芽的爱之花，在职场的办公室里悄然绽放，两人渐渐对彼此打开自己心扉。
和许多办公室恋情一样，小盛阿呆这对办公室情侣也面对一个严峻的问题：是否要公开？“其实我们也曾被同事怀疑过。”阿呆回忆道，有一年冬天，两人相约去云南旅游，同时请了年休假。此时也有同事问过他：“哎？运营部的小盛也请了公休，你俩是不是一块去玩了？”吓得阿呆赶紧打了个马虎眼。
说到为何不公开的原因，他们解释，一方面是怕两人关系在公司里造成不好的影响，同事偶尔的玩笑会影响两人的心情和感情；另一方面两人也享受着“秘密恋爱”的感觉，“同事和恋人，两人一天切换两种模式，既利于工作，同时也增进彼此间的感情。”2020年，由于阿呆跳槽离开了原本的公司，两人也顺利在朋友圈“官宣”，得到了许多同事的点赞。
被官方祝福的故事
职场难得的小确幸
“金风玉露一相逢，便胜却人间无数。”刚刚过去的情人节，共同供职于某银行的陈晟与陈燕，作为职工夫妻，把自己的故事写在了所在支行的微信公众号。在回忆两人相识、相知、相爱的这篇文章里，他们引用了秦观的这首词。因同事介绍结缘的他们，也在近期以一张结婚证为两人故事写下了新的篇章。
丈夫陈晟主做个人消费贷款业务，妻子陈燕则是银行办公室的一员。由于是经同在办公室的老师介绍，部门之间又无业务交集，他人眼中办公室恋情可能面临的压力，两人均没有碰到过。“单位里大家都挺支持的，没领证的时候也经常有同事问我们什么时候领证。”就连这次情人节，支行微信公众号发布他们的故事，都像是一种官方的祝福。
不过，虽然是经撮合最终结成夫妻，但两人所在的单位其实对办公室恋情是有不成文的规定：银行涉及交易等业务，从风险控制的角度，夫妻二人不能从属同一部门，如果有夫妻二人在一个部门的，往往会有其中一人调去别的网点或部门。因此，对于办公室恋情，整体也持“不支持”的态度。对于这一规定，两人的不少同事表示了不理解，认为与其如此防范员工，不如在日常流程上做好监管。作为“当事人”，陈晟倒有不同的解读：“我这边业务平时的工作量还是挺大的，加班也很常见。如果两人在同一个部门，家里有事也照顾不过来。虽然工作时见不到，但能一起上下班，中午吃个饭。”在陈晟看来，这就是属于同事恋人之间独有的“小确幸”。
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“办公室恋情”之HR观点
资深人事行政主管褚丽婷谈了自己的看法：
“办公室恋情”很难藏得住，只要是一名称职的HR主管，一般能很快掌握这类情况。从社会网络学来说，人力资源部门（也包括行政部门等）是整个企业组织架构的连接点，获取部门的各类信息是相对便利的。恋情本来是一件很私人的事情，一旦发生在工作环境里，它的影响视具体情况可大可小，HR的职责是确保公司不受其负面影响。
总体来说，“办公室恋情”对企业管理的影响还是可控的。真正的挑战是对于恋爱中的他与她。虽然“办公室恋情”可以节省不少恋爱成本，但同事兼恋人的关系，对双方的职业素养提出了更高的要求。彼此在工作中能否坚守必要的边界感，例如不向另一方泄露自己岗位才能知晓的信息？若双方情感出现波动，能否依然在上班时间保持正常的工作能力与成效？还有一个有意思的情况是，“办公室恋情”公开后，无论双方是分手还是结婚，女性往往更容易因此被调动岗位或离职，所以有没有把这部分情况考虑进去？
此外，从家庭风险防范的角度来看，两人同在一家企业是存在风险的，常言道“一荣俱荣，一损俱损”，如果企业发展出现问题，那么波及的将是两个人。