从旅游度假，到高额补习班、兴趣班，为了让子女过上一个充实的暑假，无论工薪阶层还是中产阶层，职场爸妈们动辄消费数千甚至上万，暑假经济带火旅游、教培市场的同时，也拉升了职工消费指数，给中年职场人造成了一定的经济压力。

 

暑期消费令职场爸妈不堪重负

 

几天前，某大型外企员工李莎在朋友圈晒出一大波澳洲旅行照片，赢得了众多点赞。照片上，李莎9岁女儿与朵拉合影，笑得格外开心。“为了这10多天的旅行，我花了两个月的薪水，还只是机票、酒店等费用，购物吃饭之类都是老公开销，下个月要勒紧腰带过日子了。”

    

李莎是外企中层管理人员，税前收入约为5万左右，半年前，她就答应暑假带女儿去澳洲旅行，这次女儿期末考试进了班级前十，她咬咬牙，拿出两个月的薪水带着全家飞到南半球，“这次澳洲之行花费了10多万，下个月女儿的钢琴课、舞蹈课又是一大笔开销，还有每个月6000多元的房贷要还，上海居，大不易啊！”

    

压力山大的何止职场精英、高级白领，工薪阶层、普通劳动者更是被暑假经济压得喘不过气。

    

陈艳华是一名家政服务员，10年前从老家江苏宿迁到上海打工，爱人从事快递业，由于孩子在静安区小学读书，夫妻两人就在胶州路上租借了一套老公房，每月租金高达4000多元，去年起，陈艳华做起了居家养老服务，每天服务8家老人，早上8点开始，一直到晚上7点才收工，月收入能达到8000元左右。“老公在顺丰当快递员，风里来雨里去，每月大概也可以赚上七八千吧。”

    

两人月收入加在一起大约有1.5万元左右，平时扣去房租、吃用开销，还能结余一些，进入暑假后，小陈顿时觉得手头紧了。“我有两个孩子，大女儿已经工作，小儿子还在小学读三年级，每年放暑假就发愁。”她告诉记者，夫妻俩平时在外打拼，留孩子在家不放心，“中午没人给做饭，再说，在家成天玩游戏，不做作业。男孩子顽皮好动，万一做出点啥危险事，那可是人命关天呐！”

    

思来想去，小陈夫妇决定给孩子报名参加暑托班，然而，街道里的公益暑托班名额早就被“秒抢”了，压根挤不进去。无奈之下，夫妻俩只得给孩子报了一个社会机构开办的暑托班，每天管一顿午饭，有专门的老师负责管理，“孩子送进去，我们工作时也放心多了。不过，这个代价也不便宜啊。”

    

小陈扳着手指给记者算了一笔账，暑托班每月4000元，两个月就是8000元，暑假前交了学费、扣了房租后，家里只剩下2000多元，只够平日里买点小菜，“万一生个病，连住院押金都付不出。”为了多补贴点家用，小陈又托老乡介绍了一户人家，晚上7点之后再做两个小时钟点工，“一个小时30元，一个月下来，也能多赚1000多元呢。”她说，每天高强度的工作，人感觉很累，回到家就想躺在床上，“为了小孩，我们辛苦点没关系。”

三大因素拉升暑期消费指数

 

随着中国家庭对子女教育的愈发重视，在子女教育、娱乐等方面的费用逐年递增。新浪发布的依据全国有效样本5万余份调查而做出的《2017中国家庭教育消费白皮书》显示：中国家庭教育支出占家庭年支出的50%以上。进入暑期，这一比例更呈水涨船高之势，暑期消费为何成为压在中年职工家庭身上的一座“大山”？记者在采访中发现，其中主要有三大原因。

    

其一，教育焦虑症蔓延至暑期。国企职工黄先生家住宝山，女儿暑假小学毕业升入初中，本来打算全家出游，没想到，初中老师电话通知，8月份要进行分班考，“重点班和平行班肯定有差别，无论师资还是学习氛围都会更好，当然想方设法要进好班，这关系到孩子今后能不能考上重点高中。”为此，黄先生找到教育机构，花9000多元给女儿报名参加了语数外三门课程，这笔钱是黄先生一个月的全部收入。

    

其二，双职工家庭子女无人看管。正如上文提到的家政服务员小陈，夫妻俩每天早出晚归，留孩子一个人在家，容易沉迷游戏，甚至引发人身伤害。为了安心上班，确保子女假期安全，不少职工宁愿花一笔钱，把孩子送到专业机构。而不少专业机构也因此提升暑托班学费，借暑期东风赚得盆满钵满。

    

其三，职场攀比风拉高消费指数。李莎告诉记者，她所在外企office里，大部分都是女同事，样样都要攀比，穿什么牌子的衣服、背什么包，甚至暑期带娃去哪儿都会相互比较。“前两年，我带女儿去北京玩，回来之后，大家聊起来，有的去了欧洲，有的去了美国，最不济的也上日本玩了一圈，我们国内游的都不好意思说出口。”为了显示自己的品位，今年李莎索性也带全家到澳洲旅行，尽管朋友圈里收获了上百个“赞”，但银行卡上的数额也缩水不少。

 

发挥社区作用为灵活就业群体“减负”

 

如何缓解暑假经济给职场人带来的巨大压力，上海社会科学院研究员杨鹏飞认为，从主观方面，职场人暑期带子女出游未尝不可，“趁暑期带子女开开眼界，增长见识，这无可厚非，但是要防止因攀比引发的非理性消费，眼下各种游学夏令营动辄数万，甚至近10万，如果为了攀比给孩子报名参加，不考虑家庭经济情况，这种做法不可取。”

    

另外，他呼吁，社会相关部门可以利用自身资源和条件，为劳动者创造更多便利，针对灵活就业群体子女暑期托管难的现状，社区可以与学校联手，将灵活就业群体的子女组织起来，派专人管理，为普通打工者减负。

    

事实上，针对职工暑期托管难现状，近年来，工会组织也做了很多有益尝试。在市总工会的大力推动下，很多国企、两新企业推出 “职工亲子工作室”，为职工子女创造更丰富多彩的暑期生活，受到广大职工点赞。

    

近年来，在高密度发射、高强度交付的航天新常态下，面对繁忙的工作，不少外地来沪工作的航天职工无暇照顾家庭，子女暑托难成为一个现实的问题。上海航天局工会从2017年启动“天之骄子”暑托项目仪式，借助多方资源开办暑托班。暑托班集看护、教育于一体，除了辅导职工子女暑假作业，还开设了以“经典启蒙、社团组建、文创艺术、智能体验、互动拓展、高雅艺术鉴赏、好习惯养成”等为核心内容的能力素质培养课程。在减轻学习压力的同时，使孩子有一个安全快乐有意义的假期生活，同时也解决了暑假期间航天职工家庭看护子女难的问题。

    

目前，上海市总工会已将这一工作纳入了服务职工的实事项目，本市各级工会“职工亲子工作室”的规模和效能持续升级。