目前，公司通过股权激励的方式来调动员工积极性已经非常普遍，在这些操作中，员工应该如何维护自身利益？有哪些坑或者雷，不能踩到？对此孙涛律师也给出了自己的解答。

首先，员工要对公司的经营状况有清晰的判断。公司目前的经营是否正常，公司业务、资金流等是否健康。也有个别公司实施股权激励的实际目的并不是为了留住核心员工，让公司和员工能够有共同的发展，而是通过获得员工的资金缓解公司目前的资金链问题。这样的话，员工最后很可能会血本无归。

其次，员工要分清公司的股权激励计划是什么类型，是股票期权、限制性股票还是虚拟股票（分红型）等。在非上市公司进行股权激励，对员工来讲，虚拟股票的形式相对比较直接，员工不需要支付对价款，但可以根据约定的比例和约定的条件获得相应的分红。

最后，对公司实施的方案，员工要着重关注公司回购的条件、股权激励的期限、退出股权激励的计划、分红等直接涉及到切身利益的条款，自身是否能够接受。一般来说，公司已经制定推行的股权激励计划是不会接受员工的修改，因此员工需要自己衡量利弊。

那么万一员工支付了一定款项加入了公司的股权激励计划，没想到公司运营不善倒闭了，此时应该如何维权？

以本案例为例，员工获得的股权是从公司的大股东份额中剥离，是与大股东签订股权转让协议，相应的认购款项应该也是支付给大股东。那么今后如果公司发生运营不善倒闭的情形，可以尝试向公司及大股东一起主张权利。

目前由于非上市公司股权激励的法律制度尚不完善，对于不同问题，各地司法在实践中的观点亦有所差别。因此，员工在参加公司的股权激励计划时，务必要对相关条款对本人的影响有明确的认知，避免后期不必要的纠纷。