年终将到，会有很多劳动合同又将面临到期，是终止还是续签？劳动合同到期后能否终止，该如何终止？

事实上，劳动合同的终止是否需要提前通知；第二次续签还是第三次续签可以终止……这些都是劳动合同法实施中的“软肋”。除北京市明确规定“应当提前30日……通知”外，法律法规等对这一细节是“付之阙如”。

对用人单位而言，“离职管理”是劳动用工的重要环节、人力资源管理的敏感工作。特别是对“不需要坐班”的行业、岗位或者职业，比如从事采购销售的经营性公司或者类似岗位，劳动合同到期后不续签、不终止，是企业还是劳动者吃亏？下面这起发生在张家口市的劳动争议案件，或许可以给用人单位和职工提个醒：执行劳动法律，来不得半点马虎。

2007年12月28日，邓某与某保险公司签订了第一份固定期限劳动合同，期限至2009年3月31日。期满后又两次续签，最后的劳动合同期限至2017年3月31日止。邓某的工作岗位为：某保险公司张家口中心支公司业务员。

某保险公司称，邓某于2016年8月开始提前离职，未到单位上班。公司曾多次催告邓某上班却始终无果。2017年3月31日，劳动合同到期劳动关系自动终止后，邓某也未再到公司上班。

邓某称，自己是业务员，不用打卡上班。2017年3月31日，劳动合同到期后，双方仍在继续履行之前的劳动合同。公司一直为自己发放工资，并缴纳社会保险。且2017年11月13日，公司曾安排两位员工找到自己当面下达通知，要求在限期内上班。2017年12月29日，公司在燕赵都市报登报解除双方的劳动关系。

2019年2月21日，邓某向张家口市劳动人事争议仲裁委提出申请，提出解除双方劳动关系、未建立新劳动关系期间的养老保险、医疗保险等七项请求。