“今后，我们可以坐下来跟平台企业谈配送费了！”近日，看到公布的《中储智运平台协商民主建设实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），货车司机贺升军十分高兴。据悉，根据《实施办法》，不仅是配送费，凡是关系到货车司机切身利益的问题，如果货车司机有异议或者建议，都可以坐下来跟平台企业进行协商。

《实施办法》是中储智运近日在江苏省总工会指导下出台的，共分为7章23条，旨在推动平台企业与平台上的货车司机建立广泛的对话、沟通、协商的长效机制，维护货车司机的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，畅通诉求表达、利益协调、权益保障通道，促进劳动关系和谐健康发展。

据了解，中储智运是全国最大的货运物流平台之一，现有注册个体货车司机300万人。2021年6月，在江苏省总工会指导下，中储智运组建了江苏省首家平台企业货运物流工会——红运物流工会，广泛吸纳货车司机入会，全力做好平台货车司机维权和服务工作。

“一些货车司机加入工会后，在不同场合向我们反映了一些涉及切身利益的问题。为了进一步畅通货车司机诉求表达渠道，江苏省总工会指导我们拟定了《实施办法》，以制度保障货车司机的协商民主权益。”中储智运纪委副书记、工会主席周湘平介绍说。

《实施办法》明确提出协商民主的内容应“涉及平台货车司机的核心利益”，具体包括：平台货车司机权益的制度规则的制定和修改；平台货车司机的订单分配算法、配送时间、服务费、保险事项等内容的制定和修改；评优评先、表彰推荐；“金点子”、合理化建议征集；开展平台货车司机行业标兵评比等。此外，还包括困难帮扶、能力提升、法律服务、体检福利等。明确协商民主的形式包括民主对话、民主恳谈、民主议事、民主协商、民主质询、民主评议等，同时应面向平台货车司机做好信息公开，保障其知情权。

据介绍，中储智运近期将根据《实施办法》的要求组织开展民主协商会，就涉及平台货车司机切身利益的重要决策、司机反映的事关合法权益方面的共性问题等进行协商，集中听取货车司机的意见和建议，有针对性地进行研究处理。

江苏省总工会相关负责人告诉记者，省总计划以中储智运为试点企业，带动更多平台企业建立协商民主规章制度，切实保障新就业形态劳动者民主权益。