12月3日，“2022中国工会·劳动关系论坛”举办。论坛由中国劳动关系学院主办，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院承办，多位专家学者围绕“构建和谐劳动关系，扎实推进共同富裕”的主题开展学术交流研讨。

中国劳动关系学院校长傅德印指出，共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征，劳动关系是最基本的生产关系，是实现共同富裕的重要基础。他从三个方面分析了劳动关系与共同富裕的关系，认为劳动关系可以有效促进收入公平，可以减缓技术进步对收入差距的影响，可以生发共同体意识。

本届论坛设置了主论坛和4个分论坛。主论坛由劳动关系与人力资源学院院长、教授闻效仪主持。

主论坛上，中国劳动学会副会长聂生奎带来题为《完善企业工资分配制度，扎实推进共同富裕》的报告。他认为，共同富裕的核心问题是收入分配问题，推动企业工资分配制度改革是实现共同富裕的重要抓手。

全国总工会网络工作部部长王娇萍在题为《弘扬劳动精神，实现共同富裕》的报告中，分析了在新时代“劳动”的重要性，深刻阐释了劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代背景和内涵要义，认为三个精神是社会主义制度的劳动信仰、劳动情怀和劳动品格，也是实现共同富裕的精神基石。

浙江大学共享与发展研究院院长、教授李实做了题为《构建收入分配基础性制度体系，促进共同富裕》的报告。他从实现共同富裕的目标原则、挑战、主要路径、构建收入分配的基础性制度等4方面进行了全局性、学理性的分析，展示了我国共同富裕事业的未来图景。

中国人民大学劳动关系研究所所长、教授吴清军的报告主题是《数字经济对劳动关系带来的深远影响和治理难题》。他指出，数字经济让传统劳动关系产生了革命性的改变，并提出应对建议。

南开大学周恩来政府管理学院教授王星带来题为《中国产业工人技能形成的特殊议题与工业创新》的报告，对技术进步背景下我国产业工人技能形成以及体制机制改革问题做出了深刻思考。

传化慈善基金会秘书长王飞带来《积极构建新时代和谐劳动关系，为企业高质量发展注入强大动力》的报告，分享了传化集团构建和谐劳动关系的企业实践。

同时，在主论坛上，劳动关系与人力资源学院发布了中国劳动关系研究系列主题报告：《数字零工劳动体验调查研究报告》。报告对灵活用工背景下的数字零工进行了情景画像，系统剖析了数字零工劳动体验的3个典型问题，并从劳动者个体、平台、政府与工会等多主体角度提出了优化建议。据悉，中国劳动关系研究系列主题报告是该院集中优秀学科力量，围绕当前劳动关系领域国家战略以及重大议题进行有组织科研的成果，将陆续推出其他研究报告。

分论坛上，40位报告人和评议人分别围绕“规范灵活用工，强化基层治理”“数字零工的劳动体验”“技术、技能与组织”“数字工会与数字管理”4个主题展开了热烈研讨和充分交流。

当天，来自北京大学、浙江大学、中国人民大学、南开大学、中国劳动和社会保障科学研究院等国内多所高校、科研院所、国际劳工组织的专家和学者以及《社会学研究》《南开管理评论》《管理学报》《社会发展研究》《中国人力资源开发》《中国工人》等期刊的负责人共46位嘉宾和300余位观众在线参加论坛。