简历是求职者的表达方式，对HR进行的一种自我介绍，简历是求职者的敲门砖，对HR而言，筛简历是招聘的第一步。那么怎样写出一份HR无法拒绝的简历？困感多多时不妨换个角度，看看HR需要什么样的简历？

一份专业规范的简历代表了你对HR的尊重，HR手捧你的简历，会感受到你的求职态度，所以要注意排版，显示态度。

一：把握整体

简洁大方

简历上颜色不要太多，使用一种颜色或者再加些淡点的颜色就可以了，一定不要做得很花哨。因为简历的作用就让面试官简单地了解你，太花会显得很乱，很深的颜色也要慎用。

定位准确

按照应聘的职位量身制作，切记一份简历投遍所有职位。应聘岗位与自己所学专业是否相关不重要，重要的是要与自己的经历和未来规划匹配。

重点突出

一段成功的经历是吸引面试官的重要砝码。准确客观地说明你在这段经历中有什么创新、有什么成长，如此更能获得面试官的认可。

页面选择

建议简历一般在一页A4纸上，如果内容较多，建议不超过3页，且选择单页打印。正反面打印不便于查看，多于3页面试官也难以详细查阅。

二：注意细节

1.明确联系方式

自己的姓名、电话、邮箱、毕业院校、最近一份工作公司，这些是面试官拿到简历第一时间想要看到的，所以要写在醒目的地方，比如最上边或者单独写在左侧。

2.特殊字体慎用

字体中宋体最常用，微软雅黑也可以选择，标题可以加粗，字号要统一。下划线、斜字体、艺术字最好少用。

3.照片最好要有

可以选择一寸或两寸的正规照片，蓝色、红色、白色背景都可以，可以是彩色的招聘粘贴，也可以直接与简历一块彩打。

4.错别字要注意

谐音式的幽默、广告语现下很流行，但在正式的面试简历中，还是要最好不用，另外错别字一定不要出现。

5.必须实事求是

面试官一般都已面试过很多跟你情况类似的很多人，所以过分地夸大自己不是很明智。诚信很重要，学历、外语水平、office软件熟练程度等，实事求是就好。

总之，整体来看，简历外观是否简洁；是否一目了然展示了自己的能力；是否写清了自己胜任这份工作的资本；是否把自己的需求写清楚等。