每到暑期，“娃去哪儿”成为不少职工的烦心事。有的将孩子“邮寄”回老家；有的带着孩子“串场”在一个个培训班、兴趣班、托管班，疲于奔命；有的则无奈之下只得把孩子锁在家里，让他们独自学习、生活……
在上海，有这么些“别人家”的公司，孩子可以跟着爸妈一起“上下班”，他们的暑假不再凑合，快乐而充实；他们的父母也不再有牵挂，可以安心工作。这样的爱心暑托班，有个温暖的名字——职工亲子工作室。
早在2017年，上海工会为满足职工需求、解决孩子寒暑假“看护难”问题，推出了爱心妈咪小屋升级版——“职工亲子工作室”，探索在职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等单位开展职工子女晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务，从首批试点的12家单位发展至今，目前，上海已有数百家亲子工作室，数万名职工子女受益。
“过去，总觉得暑假时间很漫长，把孩子一个人留在家，担心安全问题，送到外面的培训机构，花销也挺大。现在单位一期的暑托班只要几百元，我们只需承担孩子的餐饮伙食费和保险费,其他全部由工会承担，真正为职工减负解忧。”上海柴油机股份有限公司（简称：上柴股份）的杨先生说，他的两个女儿相差3岁，都是公司爱心暑托班的忠实“粉丝”，可口的饭菜，多彩的课程，舒适的环境，让他完全没了后顾之忧。
孩子开心，家长放心，这些“别人家的企业”是怎么做到的？让我们走进这些爱心暑托班……
上柴股份：职工从担心变为放心
“6年时间我们办了5届暑托班，2020年因为新冠肺炎疫情停办一年，不少职工直呼不方便，今年开班消息一出，25个名额很快被报满。”上柴股份工会负责人介绍说，每期暑托班结业，看着微信群里满屏的“明年再来”“感动”“感谢”，会深受鼓舞，就想着怎么还能越办越好。
大多数企业创办爱心暑托班的初心，都是源于职工“刚需”的“自觉”行为，上柴股份也不例外。早些年，工会女职工委员会在调研征集职工迫切需要解决的事情时，发现“双职工家庭孩子暑期看护难”问题呼声很高。暑假本是属于孩子们的快乐季，却成了职工们的担心季。为了帮他们“点亮心愿”，排忧解难，2016年“启航”暑托班正式起航，2017年还被上海市总工会列入首批“职工亲子工作室”的12家试点单位之一。
“‘启航’有‘启迪兴趣，扬帆远航’之意，工会在策划办班时，希望暑托班不只做简单的托管，更要提升孩子们的求知欲，让他们感受学习的愉悦。”工会表示。为此，工会策划了一系列丰富有趣的兴趣启蒙课程，比如2016年围棋、2017年素描、2018年彩绘、2019年少儿主持，同时将一些单体课程穿插其中，如英语口语、电影欣赏、讲故事、书法、剪纸、手工编织等，让孩子们在学习中培养专注力，找到兴趣爱好，激发求知欲望，同时小伙伴也在学习玩乐间成了好朋友。今年，工会还打算与宛平越剧院合作，引入少儿戏曲鉴赏课，让孩子们在传统文化的浸润中得到艺术熏陶。
暑托班开办初期，也曾遇到不少困难，场地问题首先难倒了工会娘家人——场地无法全封闭，若离工厂车间近，则存在安全隐患，而且孩子离得近，也容易形成心理干扰，影响工作。工会几经比较，最后因地制宜，将目光瞄准了公司所在辖区、职工又相对集中的殷行街道。上柴股份和殷行街道早有党建联盟，街道二话不说，全力支持，提供社区文化中心的暑期空置教室开班，彻底解决了场地问题。这里设施齐全，教室、阅览室、放映厅、活动室和医务室等一应俱全，成了孩子学习、玩乐的好去处。为了做好后勤保障，公司食堂还专门定制了适合孩子口味的专属菜单，这些菜品营养丰富、香软可口，连平时挑食的小朋友都顿顿光盘，很对胃口。
值得一提的是，最近疫情又有反复，殷行街道特别为8月份新一期的暑托班新开辟了一块场地，将25个孩子分成两个班级，大大降低了孩子聚集而带来的防疫风险。
硬件问题搞定后，在软件配套上，工会也动足了脑筋。在师资方面，通过辖区人大代表的推荐，工会寻觅到优秀退休教师担任托管老师，同时在职工子女中招募优秀大学生志愿者；在课程和活动拓展上，邀请有一技之长的优秀员工任授课老师，还通过老干部科安排老同志为孩子们讲课。同时，上海市总工会遴选的社会责任感强、课程质量优秀的培训机构，源源不断地为暑托班输送强大的培训服务资源。
让职工津津乐道的是，工会每周会编制《一周活动安排》发在微信家长群，老师也会在课程和活动后，将照片分享给父母，看到孩子们能安心、舒适、精彩地度过暑假，家长悬着的心放下了。
有双胞胎兄弟都是上柴职工，家里老人无法照顾两家的“熊孩子”，单位的暑托班解决了两家人的大麻烦；有家住临港的二孩家庭，小女儿心心念念惦记着暑托班，每天坚持早出晚归，跟着父母到杨浦来“上班”……“有不少职工是新上海人，买房落户在临港、嘉定等郊区，孩子特地赶过来上暑托班，路途遥远非常辛苦，我们考虑在职工相对集中的社区寻找合适的场所，开办更多暑托班。也呼吁社会各界群策群力，共同化解职工寒暑假的带娃难题。”工会一位负责人介绍说。
让她深受感触的是，最近偶遇出版集团一位中年女职员，她的父母刚巧都是上柴股份的退休职工，她对小时候父母单位组织的六一绘画比赛，仍记忆犹新。“印象中爸妈单位的活动很多，福利老好的，其他小朋友别提有多羡慕我了。”她答应回去找找儿时参赛的绘画作品，送给工会留念。“上柴建厂74年，员工对企业的热爱、归属感，有一部分正是来自子女、家属的肯定，这份良好的传统、传承，正是企业生生不息、基业长青的精髓和动力。”
