互联网大厂取消大小周，腾讯某事业部要求九点前必须下班——人在职场，劳动光荣。然而当“营业时间”不断被迫延长，职场人究竟在努力工作加班加点，还是在“表演加班”坐等晚下班？“996”工作制度变成从潜规则变成明文规定，加班是否形成了一种竞争风气？工作“加量不加价”，是否有方法维护打工人的正当权益？

与此同时，中铁六局南沙港项目部工会最近推出的一项新规让员工点赞。为让员工“到点下班”无压力，工会设置了下班打卡板：员工完成一天工作任务，顺利通过“验收”后，即可打卡下班。

根据劳动法等法律法规，中国的标准工时制是职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安排调休或支付加班费。

究竟如何保证职工的权益，达成真正的“到点下班”，还需要进一步探索。本期“新闻透视”，我们一起来聊一聊加班这点事。

“大小周”“996”，加班文化由来已久

随着互联网技术的发展，时间、工作量的增大，“大小周”和“996”这两种新的工作制度从开始的潜规则演变成了现阶段的明文规定。“大小周”是互联网公司或公开或隐秘的一种上班方式，一周休息一天，下一周休息两天，如此反复。算下来，一年比正常工作日多上20天班，相当于每年多上1个月班。“996”即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。

这两种工作制度是游走在法律边缘的加班产物，实则都是企业对于员工休息时间的一种挤压，旨在通过增加工作时长，降低用工成本，获得更大的市场竞争力。

早在2016年，58同城就被爆出过实行全员“996”工作制，2019年，从事零售科技服务的有赞公司公开宣布实行“996”，而字节跳动自从成立以来，“大小周”的工作模式便是常态。

近些年，这样的高强度加班制度正从互联网行业扩散至其他行业，并有从超一线城市向二线、三线城市扩散的趋势。

据去年12月发布的《职场压力与加班状况调查报告》显示，超七成受访者明确表示自己目前的工作需要加班，占比约为72.58%。

调查中，让受访者选出造成自己加班的1-3项原因，37.31%的受访者选择了“任务过重，无法在下班前完成”；33.84%的受访者认可能够带来高回报的加班，任务繁重必须加班与期望回报选择加班成为加班主因。还有9.82%的受访者表示自己之所以加班，是因为大家都在加班。虽然占比不多，但这种新的职场奇葩现象消解了奋斗的意义。有员工说，“有时候也不敢提前走，怕领导觉得自己不够勤奋，在绩效评估的时候打低分，影响晋升和年终奖。”

加班不是为了完成工作，而是员工“刷存在感”的一种方式，这种“领导不走我不走”的形式主义加班加剧了企业的加班常态，仿佛只有通过超时上班，才能获得领导的认可。

本文首发于《上海工运》2021年7期