据媒体报道，近日，几名北京房企的营销员工，因未抢集团副总裁年三十发出的红包，差点被辞退。

此事的起因是，除夕当天，该副总裁根据群人数发了红包，但等到第二天，自己的红包还有5个人没领，于是便大发雷霆，认为员工没有及时关注群动态，甚至上纲上线地认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养，要求行政部门严肃处理。

不抢红包差点被辞退，如此霸道的做法，再次刷新了人们的想象空间。虽然事后这几位员工并没有丢掉饭碗，但道歉、检讨，还得主动发200元红包的处理方式，依然将不尊重劳动者合法权益的企业文化暴露无遗。

其实对很多人来说，在节假日期间，都有“逃离”工作、回归生活的愿望。更何况大年三十是阖家团圆的日子，从繁忙的工作中抽身，多陪陪家人和孩子，也是人之常情，没有及时关注群动态再正常不过，这跟有没有职业操守、素养，没有任何关系。员工既然已经休假，就没有义务时时刻刻关注工作群动态。《劳动法》明确规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”换句话说，劳动者有权自由支配休假时间，用人单位无权干涉。

说起来，副总裁在除夕当天发红包，初衷按说也是想体现对员工的关怀，图个喜庆。没想到，发红包却成了一种变相考勤方式。表面上看，发个红包就达到了“立威”的效果，实际上，却折射出对劳动者合法权益的无视，以及对相关法律的无知。

其实，即便当事员工拒绝道歉、检讨，副总裁动辄辞退的霸道做法，同样没有依据。按照相关规定，用人单位解除劳动合同的一个重要前提是，员工“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。然而，任何一家稍微正常点的企业，估计都不会将“不抢红包”当作严重违规条款，写入企业管理制度。说白了，动辄以辞退来威胁员工，无非是该副总裁将个人好恶凌驾于公司管理制度之上的体现。

这起风波的上演，是劳动者权利保障孱弱的一个缩影。揆诸现实，类似的侵犯劳动者合法权益的行为，可以说早已屡见不鲜了。比如据报道，此前有游戏公司要求员工主动申请降薪；还有企业以员工未在微信群及时签到为由，违法解除劳动合同……

在类似侵权案例中，劳动者取得劳动报酬、休息休假等权利之所以得不到保障，正是因为相关企业和管理人员，将平等的雇佣关系，曲解为一种“包身工”式的附属关系，仿佛员工签订的不是劳动合同，而是卖身契，可以随意呼来唤去，想开除就开除。

毫无疑问，真正缺少职业操守和职业素养的，恰恰是这种无视员工权利的霸道行为。类似的霸道做法，或许的确能让一些员工更顺从，但它掩盖不了违法违规的事实。而且长期来看，让员工时刻处在畸形的职场压力下的企业，注定不可能走得很长远。