2022年第7期《半月谈》载文称，中部某省一职业技术学校多名学生爆料，该校300多名护理专业的学生被分配到多个车间加工、检测电子元器件。不少学生被安排在夜班，每日晚8时到次日早8时上工。学校承诺“每月实习工资2000元起”，但厂内同类型岗位职工，月工资可达四五千元，学生怀疑学校在中间“赚了差价”。一名同学因工作时间过长而精神恍惚，被流水线上钻头扎伤手掌，送医后缝了两针。

安排学生实习是职业教育不可缺少的重要环节，学生通过实习可以将书本知识与生产实践相结合，增强感性认知。尤其是对于职业学校的学生而言，他们所学习的知识本来就偏向于技能，在这种情况下，学生通过实习不仅能加深对书本知识的理解和记忆，还能在实践中发现自己对所学技能掌握的是否全面、是否扎实、是否有偏差，便于及时进行调整，毕业后能够以最佳的工作状态步入职场。

从理论上说，不管学生在职校学的是什么专业，找一家专业对口的企业去实习，做到学以致用，这符合人才培养的一般规律。虽然没人能够保证自己所从事的工作与所学的专业完全吻合，但是对还没有正式走出校门的孩子来说，在实习时就“改行”显然为时尚早。按常理，护理专业的学生实习最该去的地方应该是医疗机构或康复中心，而现在这群护理专业的孩子却站在了电子厂的生产流水线上，这想想都让人觉得有几分滑稽。

对于不少家长来说，孩子实习时专业不对口也就忍了，好歹在电子厂流水线上可以磨练孩子的意志，培养吃苦耐劳的习惯，这对孩子的未来并非毫无益处。但是，孩子正当权益得不到保障，让不少家长内心无法淡定。实习期间，经常上夜班，一干就是12个小时；实习工资待遇偏低，不到同类型岗位正式职工的一半；实习生的工作强度大，而且不允许请假……职校生活脱脱地变成了新时代的包身工，丝毫体会不到一个普通劳动者应有的那份自豪与尊严，他们将来又如何能快乐地步入职场开启全新的人生？

早在2016年，《职业学校学生实习管理规定》就已出台，其中明确提到，职校学生实习岗位应与所学专业对口或相近，除相关专业和实习岗位有特殊要求，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位不得安排学生加班和夜班。但是，在利益的驱使下，一些职业学校与劳务公司、实习单位相互勾结、欺上瞒下，把学生当成韭菜割了一茬又一茬，甚至以“不实习不能毕业”来威胁学生，导致职校实习的乱象在部分地区愈演愈烈。

在安排学生实习时，职校“割韭菜”不只是违反了教育部的规定，侵害了学生的正当权益，由此而导致的“次生灾害”也屡见不鲜。比如，云南一职业院校17岁学生，就是在实习期间“劳累病死”，这一案件近期引发了社会关注。既然职校“割韭菜”的实习乱象已经浮出水面，那么有关部门就应该积极寻找对策，及时堵住监管漏洞。但是与此同时更应该认真查一查，喜欢“割韭菜”的职校到底是哪几所？对这些职校，该曝光的要曝光，该处罚的要处罚，别让他们“割韭菜”成瘾。