正值“金三银四”招聘季，互联网“大厂”成为许多求职者眼中的香饽饽。媒体调查发现，一批“求职私教”应运而生。他们瞄准求职者的焦虑，在各大短视频平台开班授课，打出诱人广告：“零经验转行秘籍”“带小白逆袭大厂”“一对一面试谈薪辅导”……然而，在求职者缴纳不菲学费后，不少私教“现出原形”。很多求职者发现，课程内容“不靠谱”“用不上”，内推、实操等约定项目也未能兑现。

这个现象，用前不久一则媒体报道的标题来形容非常妥切——“年轻人的大厂梦，成了求职私教的财富密码”。

一方面，互联网大厂在过去几年一直是不少年轻人求职的“上上选”，一些所谓的“私教”打出“在多家大厂呆过N年的老人”“已帮助1000+同学入职大厂”等介绍，可谓是精准“收割”这部分年轻人的大厂梦；另一方面，近一两年，不少互联网大厂进入业务调整期，出现裁员和人才“优化”，使得进入大厂的竞争变得更激烈。于是，不少大学毕业生或是求职者纷纷抱着“宁可信其有”的心态为之买单，“私教”们的生意也自然是越做越大。

但其实，只要稍微检索一下公开信息就不难发现，所谓“求职私教”，或者说其他形形色色宣称“包你求职成功”的就业速成培训，并不是什么新现象。从简历优化大师，到付费“内推”简历等等，此前都让不少年轻人买单，但事实证明，它们大多数都是徒有虚名的套路，乃至从营销流程来看，都几乎万年不变。比如，一般都是先迎合和夸大就业焦虑，然后通过虚构的成功案例吸引关注，免费拉群引流，再引导付费“收割”。不夸张地说，不管“名号”怎么变，这类瞄准年轻求职者就业焦虑的求职服务，其内核都大同小异。

客观说，一些求职者因为信息不对称，缺乏职场经验，需要获得一定的“就业指导”，这本是很正常的需求。但是，求职私教拿出“带小白逆袭大厂”“大厂通行证等你拿”等承诺，不仅有虚假宣传之嫌，也容易对年轻人的就业观造成误导，仿佛只要被“高人”指点一下就能走上人生巅峰，让一些人把就业的成功完全寄托在后期的个人“包装”之上。甚至一些“私教”手把手帮助学员进行履历造假。如此浑水摸鱼，不仅让一些求职者花了冤枉钱，还助长了年轻求职者在就业上的功利化思维。

另外要注意的是，近年来借助短视频等网络营销，不少“求职私教”都不只是个人运作，从直播讲知识，流量变现，到线上线下培训变现、商业广告等，俨然形成了一套完整的产业链。这让其看起来更“高大上”，但实际上，由于收费标准混乱、入行门槛模糊、课程评价及评估体系不透明等，这类“私教”市场的水分着实不可低估。我们或许不必完全否定该行业的存在价值，但就眼下来看，每一名求职者在选择为之买单时，应格外慎重。同时，相关平台以及监管部门也应该适时加大规范力度。

求职是对个人综合能力的考验，期望靠某个“私教”的指点就能在求职竞争中“化腐朽为神奇”，这终究是不切实际的。每一名求职者都不应该被各类“私教”的营销话术冲昏头脑。同时，这也提醒高校、公共部门在就业指导和服务上，还应该做得更多、更好。