编辑同志：

我入职到一家公司时，公司曾收取过我6000元押金，并言明在合同期满后退还。由于期满离职之时，我没有找到押金条，公司又坚持凭条退款，以至于一直未能办理退款手续。

近日，我找到押金条后，公司又以已经超过一年、属于“过期作废”为由拒绝退还。请问：公司的做法对吗？

读者：潘秀晶

潘秀晶读者：

公司的做法是错误的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”

本案中，你遇到的情况似乎没有中断事由，也不存在不可抗力，可以按照“过期作废”处理，实际上不是这回事。原因如下：

一方面，公司向你收取押金的行为违法。

《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条也指出：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。”即公司的行为明显与之相违。

另一方面，退回押金并不受时效限制。

《民法总则》 第一百五十三条规定：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效”，而无效民事行为，从一开始时起便没有任何法律约束力，也不能随着时间的推移而产生法律效力。即公司不得借口“过期作废”拒退押金。

同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条指出：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”

根据以上法律规定，如果公司不退还押金，你可以通过仲裁或诉讼进行维权。

颜东岳 法官