职工突发脑溢血去世，家属认为应当算工伤，可公司认为不能算工伤。为何同样是脑溢血去世，有人算有人却不能算？日前，家属刘先生向本报咨询。

据刘先生反映，他的妻子在一家公司当保洁工已经三年多了，最近刚和公司签订了第二份劳动合同。妻子工作一直很卖力，平时有点小毛小病也不肯请假。几个星期前，因为老家有点事儿，妻子请假和他一起回老家处理，结果回到老家的第三天，突然说人不舒服，要躺下。刘先生发现不对劲，赶紧打电话叫了救护车。妻子虽经医生全力抢救，但还是没能挽回生命，因脑溢血去世了。他怀着悲痛的心情，在老家料理了妻子的后事，回到上海后，也打电话通知了妻子的公司。公司部门经理到家里进行了慰问，还给了几百元的慰问金。过了几天，刘先生听朋友说起，之前他们单位也有个职工突发脑溢血去世，单位给报了工伤，家属因此还得到一笔不少的钱。朋友再三说，是亲眼看到这个职工倒在办公桌前的，绝对是真事，而且是法律有规定的。既然如此，刘先生觉得必须去提醒一下妻子的公司。谁知，公司的人事经理却坚持说不能算工伤。他觉得这是公司在推脱，同样脑溢血去世的职工，别家单位能报，为何妻子公司就不能报？

上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，刘先生误会公司了，职工发病过世，并非都能算工伤。他进行了分析：首先，哪些情况可以认定为工伤？法律规定，从业人员有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……七种情形之一的，应当认定为工伤。另外，还有视同工伤的情况，其中就有“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。其次，工伤由谁申报？从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。工伤相关待遇由单位支付吗？不是。根据规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果单位按规定正常申请，例如工伤人员的初次劳动能力鉴定费；工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外；工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用……均由工伤保险基金承担。当然，单位也需要根据规定承担部分费用。所以，根据刘先生的单方面反映，其妻子不在岗位发病，不符合认定的相关情形。尹律师表示，如果刘先生不认可，也可以自己申报，由权威部门来认定。