“我还有两天年假没休，正好赶在元旦前休了，可以在12月30日和31日休两天。算上12月28日和29日的周末，再加上元旦1天假期，可以连着休5天。”王女士对记者说。像王女士这样通过“拼假”的方式寻找“远方”的职工不在少数。同程艺龙与同程旅游联合发布的《2020元旦居民出行出游趋势报告》就显示，与往年相比，今年元旦期间的出游人群中,选择“拼假”出游的国内长线游和出境游的比例明显上升。

或许“有借有还”的“挪假”式休假，让人无法享受周末本该有的轻松，反而造就了连续工作7、8天的“煎熬”，这是休假制度设计者始料不及。所谓“拼假攻略”，其实质都是一个“拼”字，是放弃一定的自身利益而获得休息的权利，这显然都不是劳动者所需要和期盼的。要从根本上解决拼假可能带来的尴尬现象，一方面，安排假期需要科学、人性化决策。法定节假日的设置应将尊重传统文化与广纳民意相结合，通过网络调查、民意抽样调查等方式，收集民众意见建议。另一方面，允许一些单位和企业灵活制定放假安排。错峰休假无疑是缓解集中休假困境的一剂良方，但其前提是劳动法赋予的带薪休假的权利得到保障。如果允许各单位灵活制定放假安排，也能让公众的休假更从容、更人性化。

五花八门的“拼假攻略”，体现了职工对于休假更加人性化的渴望。“挪假”所凸显出的更深层次的问题是如何机动灵活地落实劳动者的休假权利。说白了，真正让劳动者保质保量地享有休假权，切实完善带薪休假制度是关键一步。