岁末年初，年终奖是个热门话题。然而，本报信访室近日接待了多起劳动者的咨询和投诉，反映年终奖被取消、未发放等各种问题。为了让职工和企业经营者对年终奖的发放有个较为详尽的了解，减少劳动纠纷，劳权周刊结合相关咨询，邀请上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、上海人桥法律服务调解中心曾云鹏主任，上海劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师答疑解惑。

职工自述：往年都发年终奖，今年为何不发？

5年前，张先生应聘本市一家民营制造业企业，担任了钳工工作。每年春节前，张先生最盼望的一件事就是企业发放年终奖。张先生说，虽然年终奖才8000元，但对于工薪阶层的他来说，是一笔不菲的收入，全家过年就指望着这笔钱。可是，今年初单位人事部宣布，由于老板在外地的一个投资项目占用了过多的资金，尚未产生收益，所以年终奖取消了。

张先生对此十分不满，他问：难道年终奖能够说给就给，说没有就一分钱也没了？

专家观点：发不发年终奖，需考量三个维度

曾云鹏认为，企业发不发年终奖、发多少年终奖，国家法律法规并没有做出强制性规定，但是，年终奖发不发，并非企业一家说了算，要从三个维度考量。

第一个维度，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，明确将年终奖列入合同条款中，企业就必须发放。

签订劳动合同，是缔结劳动关系的双方协商一致的结果。劳动合同的内容只要符合现行法律法规，一旦签订就产生了效力，对缔结劳动关系的双方行为均有制约。

因此，如果用人单位在劳动合同内明确了年终奖，那么，即使企业碰到了这样那样的困难，也要依约而行。

第二个维度，企业发放年终奖有相关规定，只要规定内容合法，具有可操作性，就应该按规定执行。

现实生活中，不少企业在劳动合同薪酬条款中，对于奖金的发放，有时会注明“根据企业相关规定发放”。那就要查看企业的相关规定，如果相关规定内有年终奖发放的条款，只要这些条款符合国家的法律法规，那么这些条款就是发放的依据。也就是说，企业明确规定年终奖发放时间、发放条件、发放对象等，就应该按规定执行。

第三个维度，劳动合同或企业相关规定并未约定发放年终奖，那么，年终奖的发放就具有了随机性。

现实生活中，确实有企业对年终奖的发放采取了随机性的做法，企业效益好，就发放；企业效益不好，就不发放。这种“奖金跟着效益走”的做法，不利于提高职工的积极性和企业凝聚力，我个人也是持反对态度。毕竟年终奖是职工劳动换来的合法薪酬的组成部分，不是老板春节随性发放的“红包”，发不发、发多少，企业应该有个明确规定。

但是，国家法律法规对年终奖发放与否，并未做出强制性规定，用人单位就拥有了自主管理权，换句话说，年终奖发不发，企业有权决定。

联系到张先生的情况，他需要从以上三个维度考量，才能判别自己是否能拿到年终奖。