或许有读者问，企业的做法虽然是错误的，但如果企业坚持，那该怎么办？

这涉及一枚硬币的两面。首先，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，这家酒企作出的这则通知，已经影响到劳动者的“饭碗”，当然与劳动者的切身利益休戚相关，必须经职工代表大会或者全体职工讨论。其通知的内容，也应该与工会或者职工代表平等协商确定。

同时，工会也有维护劳动者合法权益的职责，有依法与用人单位建立集体协商机制的权利。即便用人单位行使单方解除权，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

当然，在现实生活中，我们不否认，极少数用人单位利用其强势地位，强行推行其错误的决定。对此，无论是企业工会还是上级工会、劳动部门，均可通过法律或行政途径予以解决。

更为重要的是，任何违法作出的决定，都是无效的。做出决定的一方，必须要承担其后果。

■劳动者作为当事方，如何维护自身权益

如果这家酒企真的行使了这则通知所要求的内容，或认定职工“自动离职”，或“直接辞退”员工。对于当事方的劳动者来说，如何维护自身的合法权益？

首先，劳动者可以搜集证据，包括通知内容，“自动离职”或“直接辞退”的解除书、劳动合同等，求助企业工会或上级工会维护其合法权益。

其次，劳动者也可以带着各项证据，以举报或投诉的方式，请求劳动监察部门介入调查、处理，维护合法权益。

再次，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径，针对“自动离职”或“直接辞退”，劳动者可以提出以下两项请求之一：或请求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或请求给予解除劳动合同的经济补偿金的双倍赔偿金。必须注意的是，这两项请求，劳动者只能选择其一，不可兼得。

当然，我们必须提醒劳动者，尽管这家酒企的做法毫无道理可言，但解决问题或维护权益必须通过合法途径，简单地“以暴制暴”“以牙还牙”，只会使自身合法权益受损。