协商性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉……经过一年多的探索，浙江省绍兴市工会在法院设立“工会工作室”参与法院劳动争议案件调解试点工作的效果越来越明显。

据悉，截至9月底，“工会工作室”已成功处理各类劳动纠纷81件，涉案标的636.4万元，其中调解撤诉结案37件，调撤率达45.68%，为劳动者争取权益涉及金额166.75万元。

2019年6月，绍兴市总工会经与法院协调，在越城区法院袍江法庭设立了“工会工作室”，正式启动“法院+工会”调解模式，对劳动关系争议案件进行调处。

“工会工作室”团队由10名精英成员每周驻庭开展调解工作，包括6名劳动纠纷领域的资深律师，4名从事法律工作的工会干部。越城区法院定期对调解员进行指导培训，协同劳动争议调解团队全程参与、全链条式化解各类涉企劳动纠纷，如遇重大或突发的群体性劳动争议案件，会启动应急调解协调机制开展联合调解。

“工会工作室”的解纷模式打破了立案为界的固有调解思维，将调解贯穿于诉前、诉中、诉后各阶段。对适宜调解的案件，经当事人同意后，及时委派给“工会工作室”调解；对经工会调解无果的案件，梳理好调解过程中的无争议事实和争议焦点，及时导入司法程序，形成诉调无缝对接机制。

在开展调解的同时，“工会工作室”就涉诉企业开展个性化法律体检，精准扫描管理漏洞，有针对性地给予整改意见，从源头上避免纠纷再次发生。对经“工会工作室”调解成功的案件进行跟踪管理，不断提高案件自动履行率，减少进入执行程序的案件数量，实现执源治理。

今年6月，袍江法庭“工会工作室”受理调解了凌正前与绍兴普锐涂料有限公司欠薪纠纷案件。凌正前为该公司职工，2020年5月12日劳动合同到期，凌正前提出终止劳动合同，不再续签并要求企业支付剩余工资及拖欠的工资利息共计7.9万元。

本案的焦点在于职工提出的拖欠的工资利息是否合法。根据《劳动合同法》规定，所谓的利息即赔偿金的申请是附条件的。工会调解员在维护职工合法权益时，也就权益的合法性向职工进行了明确说明。经过反复协商，双方达成一致意见，由企业再支付3万元。当事职工对本次调解工作表示满意。

“‘法院+工会’的调解新模式，强化了工会参与协调调解职能，把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、诉讼全程，最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。”绍兴市人大常委会副主任、市总工会主席傅陆平介绍说，工会调解与诉讼相比，更有利于实现“案结事了人和”，更有利于维护和谐劳动关系。