享受带薪年休假虽然是劳动者的权利，但并非强制性、不允许当事人协商变更的规定。根据用人单位和劳动者的协商，劳动者可以不休年休假，而由用人单位支付300%的年休假工资报酬；经劳动者书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

对此，邱婕表示，带薪年休假是一种权利，权利是可以放弃的，而义务则不可以声明放弃。故选择何种方式处分年休假，劳动者和用人单位可以自愿协商决定。而曾某和华为签署的《奋斗者协议》属于自愿放弃了这部分的权利。

邱婕认为，本案例中，曾某个人提出了维权的诉求。对于劳动者来说，个体维权的难度远比组织维权的难度大得多。而组织维权就应该有工会的身影出现，企业工会在这个时候不应该缺席，华为内部员工对于这样的《奋斗者协议》肯定颇多微词，企业工会这个时候应该广泛听取员工意见，就这个协议的接受度和公司管理层沟通，“很重要的一点就是，这样的协议真的尊重员工的权利了吗？”这是企业工会应该考虑和采取进一步行动的。