小周于2012年进入上海奉贤某科技公司工作，任保安一职。2019年6月2日，小周因殴打他人，被上海市公安局奉贤分局给予行政拘留6日并处罚款200元的行政处罚，执行期限为2019年7月10日至2019年7月16日。7月10日当天，由于是小周值班，为了避免岗位没人值守，小周联系其同事方某帮忙顶班，但公司不予同意。

7月16日，科技公司向小周送达日常考核管理表，该表载明由于小周符合员工手册中“累计旷工5天以上或连续旷工3天者”及“在公司服务期间，受到刑事处分者”的情形，给予其辞退处罚。

小周不服，向上海市奉贤区仲裁委提起劳动仲裁。仲裁委裁决：科技公司支付小周违法解除劳动合同赔偿金38304.08元。因科技公司不服裁决结果，向上海奉贤法院提起诉讼。

上海奉贤法院认为：本案的争议焦点在于科技公司辞退小周所称的理由是否成立。科技公司辞退小周的理由有二：一是小周于2019年7月10日至2019年7月16日期间旷工3天，二是小周违法行为被公安机关处罚。

关于旷工，科技公司所称的旷工期间小周并非由于个人原因无故缺勤，且小周拘留的当日即联系其同事帮其上班，但科技公司不予同意，不应认定小周为无故旷工。

其次，小周受到的是行政拘留处罚，亦不符合《员工手册》中规定的在公司服务期间受刑事处分的情形，因此这一理由也不成立。

上海奉贤区人民法院经审理后，明确行政拘留并非劳动合同的法定解除事由，在此基础上认为，在劳动者被拘留导致无法正常出勤的情况下，仅以旷工为由解除劳动合同不宜认定为合法解除。故据此维持了仲裁裁决。