兢兢业业工作几十年，到法定年龄后能够顺利办理退休手续、按月领取养老金待遇，恐怕是大多数职工心中的夙愿。根据我国国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定，企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。

根据该项规定，除了职工自身需要满足一定条件之外，企业也成为协助职工成功办理退休手续中必不可少的一环。那么，在现实中，若遇到用人单位不配合办理退休手续，劳动者应该怎么办？近期，一位来本报反映情况、寻求帮助的方先生就遇到了这类麻烦事。

断断续续在申花俱乐部当了27年司机的方先生最近在办理退休手续时，遇到了许多困难：其“东家”申花在过去的20年间历经了多次更名、被收购、投资人等方面的变更，自己也先后与不同的公司主体签订了无固定期限劳动合同、待退休协议、劳务协议等，导致他如今对于自己的劳动关系到底在何处也不甚清楚，还多次与“东家”走到仲裁庭上，最终在办理退休时遇到了重重阻碍。

在我国，一般而言，由于相关档案的保管主体为单位，而办理退休需要提供齐全的档案通过档案核查，所以企业职工无法自行办理退休手续，由单位及时为其办理退休手续。

若企业以投资主体已经变更为由，对员工提出的希望企业帮忙办理退休需求推三阻四，是否站得住脚？对此，本报采访的蒋成律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条之规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

因此，员工办理退休，应找准与自己存在劳动关系的单位，企业投资主体改变不能成为推脱的理由。