韩先生问：前不久，我新入职了一家公司，公司要求入职培训3个月，培训期间每月发放1000元培训补贴，培训结束后，若通过公司考核，再发放正式工资待遇，请问，这种做法合法吗？

答：公司在培训期间只发培训补贴不发工资不合法。只要双方建立了劳动关系，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照相关规定和约定支付工资，没有所谓“培训期间不发工资”一说。需要特别提醒的是，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系也是成立的，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，既然入职了一家公司，订立了劳动合同，劳动者在此后的培训视作劳动关系履行期间，应当支付工资。